问题：简述工作分析的发展趋势。

Tuesday, September 13, 2022

问题：激励型工作设计方法主要有（）A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作团队

Tuesday, September 13, 2022

问题：劳动关系的主要要素有（）。A、主体B、客体C、内容D、劳动者E、劳动报酬

Tuesday, January 16, 2024

问题：社会保障法律关系的客体不包括（）。A、资金B、物C、公民保障权D、服务行为

Tuesday, January 16, 2024

问题：岗位分析

Tuesday, January 16, 2024

问题：组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。

Tuesday, September 13, 2022

问题：已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。

Saturday, October 5, 2024

问题：要素计点法

Tuesday, September 13, 2022

问题：工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息

Tuesday, October 8, 2024

问题：确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母M代表（）。

Saturday, January 13, 2024

问题：长期绩效薪酬的常见类型有（）。A、员工持股计划B、股权激励计划C、延期薪酬计划D、高管持股计划E、现金激励计划

Friday, May 3, 2024

问题：适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是（）。

Friday, July 26, 2024

问题：工作再设计

Wednesday, May 24, 2023

问题：为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。A、任务B、能力C、团队D、工作

Tuesday, October 8, 2024

问题：国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。

Tuesday, September 13, 2022

问题：简述工作设计的基本原则。

Tuesday, September 13, 2022

问题：以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法

Monday, September 30, 2024

问题：关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是（）。A、招聘说明书B、工作任务书C、考核说明书       D、工作说明书

Sunday, December 17, 2023

问题：基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用

Tuesday, October 8, 2024

问题：组织架构

Tuesday, September 13, 2022