人力资源(专科)
在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。A、简单排序法B、复杂排序法C、轮流排序法D、配对比较排序法E、交叉排序法
题目
在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。
- A、简单排序法
- B、复杂排序法
- C、轮流排序法
- D、配对比较排序法
- E、交叉排序法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
相对评估法包括()。
A、简单排序法
B、交错排序法
C、配对比较法
D、强制分布法
E、因素考核法
参考答案：ABCD
第2题：
在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。
A简单排序法
B复杂排序法
C轮流排序法
D配对比较排序法
E交叉排序法
A,C,D
略
第3题：
在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是()
A、简单排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、复杂排序法
正确答案:A
第4题：
薪酬管理的目标是什么（）？
- A、简单排序法
- B、交替配对排序法
- C、强制分布法
- D、配对比较法E、组合比较法
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
比较法不包括（）
- A、强制分布排序法
- B、简单排序法
- C、配对排序法
- D、间接排序法
正确答案:A
第6题：
职位评价方法中的排序法不包括？（）
A直接排序法
B等距排序法
C交替排序法
D配对比较排序法
B
略
第7题：
绝对评价法包括（）。
- A、强制分布法
- B、简单排序法
- C、交替排序法
- D、配对比较法
正确答案:B,C,D
第8题：
交替排序法和配对比较排序法均属于排序法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
- A、简单排序法
- B、交替配对排序法
- C、强制分布法
- D、配对比较法
- E、组合比较法
正确答案:A,B,C,D
第10题：
在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。
- A、简单排序法
- B、交替排序法
- C、配对排序法
- D、强制分布法
- E、复杂排序法
正确答案:A,B,C