00147人力资源管理(一)
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相似问题和答案
第1题：
简述评价中心技术采用的各种具体方法。
答案：
解析：
评价中心主要采用以下六种方法和技术：
(1)实务作业或称套餐式练习。（2分）
(2)自主式小组讨论。（2分）
(3)个人测验。（2分）
(4)面谈评价。（2分）
(5)管理游戏。（2分）
(6)个人报告。（2分）
(1)实务作业或称套餐式练习。（2分）
(2)自主式小组讨论。（2分）
(3)个人测验。（2分）
(4)面谈评价。（2分）
(5)管理游戏。（2分）
(6)个人报告。（2分）
第2题：
评价中心技术的特点
正确答案: 一是情景模拟是评价中心的根本特点。
二是就技术运用而言，评价中心具有综合性。
三是就测评内容而言，评价中心具有全面性和针对性。
四是就评价过程而言，评价中心具有动态性。
第3题：
简述新课程评价的基本特点。
答案：
解析：
(1)重视发展，淡化甄别与选拔，实现评价功能的转化;
(2)注重综合评价，关注个体差异，实现评价指标的多元化;
(3)强调质性评价，定性与定量相结合，实现评价方法的多样化;强调参与互动、自评与他评相结合，实现评价主体的多元化;
(4)注重过程，终结性评价与形成性评价相结合，实现评价重心的转移。
(2)注重综合评价，关注个体差异，实现评价指标的多元化;
(3)强调质性评价，定性与定量相结合，实现评价方法的多样化;强调参与互动、自评与他评相结合，实现评价主体的多元化;
(4)注重过程，终结性评价与形成性评价相结合，实现评价重心的转移。
第4题：
简述购物中心的特点。
正确答案: （1）由发起者有计划地开设，实行商业型公司管理，中心内设商店管理委员会，开展广告宣传等共同活动，实行统一管理；
（2）内部结构由百货店或超级市场作为核心店，还包括各类专业店、专卖店等零售业态和餐饮、娱乐设施；
（3）服务功能齐全，集零售、餐饮、娱乐为一体，设相应规模的停车场；
（4）选址为中心商业区或城乡结合部的交通要道；
（5）商圈根据不同规模、经营商品而定；
（6）设施豪华、店堂典雅、宽畅明亮，实行卖场租赁制；
（7）目标顾客以流动顾客为主；
（8）根据选址和商圈不同，分为近邻型、社区型、区域型、超区域型。
第5题：
评价中心有哪些特点？
正确答案:评价中心最主要的特点之一就是它的情景模拟性。通过多种情景模拟测评形式观察被试者特定行为的方法。
评价中心有以下突出特点：1）综合性。2）动态性。3）标准化。4）整体互动性。5）全面性。6）与预测为主要目的。7）形象逼真。8）行为性。
第6题：
评价中心的主要特点是什么？
评价中心最主要的特点之一就是它的情景模拟性。除此之外，有以下几个突出特点：
（1）综合性
（2）动态性
（3）标准化
（4）整体互动性
（5）信息量大
（6）以预测为主要目的
（7）形象逼真
（8）行为性
略
第7题：
简述评价中心技术法。
正确答案:评价中心技术是将各种不同的素质测评方法相互结合在一起的一种新型人员素质与能力的测评技术。评价中心技术具有综合性，情境模拟性，全面性，可靠性，动态性，预测性等特点。
第8题：
简述体育学习评价的特点。
答案：
解析：
体育学习评价的特点具体如下：(1)体育学习效果易受先天差异影响；(2)体育学习评价视角的多样性；(3)体育学习评价的即时性；(4)客观因素对体育学习评价结果的影响。
第9题：
简述评价中心的缺点。
正确答案: 评价中心的缺点：评价中心作为效度和信度较高的一种测评方法，在实际的测评过程中被经常使用，它具有自身优势的同时，也具有一些不可客服的缺点，主要表现在以下几个方面：
（1）操作难度大，技术要求高。评价中心组合采用多种测评方法，首先在测评过程中用到的测评指标是通过工作分析得出的。工作分析是一项复杂的工作，他必须经过一些步骤去彻底了解目标岗位的要求。其次，就评价中心的评价过程来看，其各个步骤地操作都需要一定的技术和方法，需要仔细挑选使用，这就对评价人员提出了更高要求。
（2）应用范围小，人数不宜过多；与其他测评方法相比，评价中心主要用于对管理人员的人际沟通能力、分析解决问题的能力等进行评价。评价中心方法本身也决定了人数的多少。评价中心方法参与的人数不宜过多，一般包括12名测评对象和6名评价人员，再加上一名测评主管，从而对测评对象的若干管理才能进行评价，获对测评对象在目标岗位上成功可能性做出总体评价。
（3）费用高，时间长。由于评价中心是一项技术要求高的工作，评价人员需要经过培训掌握相关的技术，并且知晓测评指标从哪几个方面考察，组织需要支付一些成本区培训相关人员，并且必须经过考核以确保他们具备观察、评定等级和评价行为的能力。与其他测评方法相比，时间延续比较长。另外在进行准备工作过程中，为布置场地、安排人员、配备设施，组织需要花费一定的人力、物力和财力。因此，评价中心实施的费用高。
（4）评审标准确定难，存在不可克服的误差。在确定评价中心练习活动时，需要考虑测评对象所表现出来的行为是否能够揭示他在以后新的工作中的管理能力。另外在商议测评结果的过程中须进行团队决策，在其过程中，评价人员由于一些错误和偏见，可能会低估最优秀成员提出的建议，而被个别成员控制会议进程从而引导别人指向错误的信息，造成误差。另外，由于一些主观条件的存在也可能造成一些不可克服的误差。
第10题：
简述社会评价的特点
正确答案: ①评价的敏感度高
②评价的可再评价度高
③评价的相对合理度差异
④评价的多维度性