00147人力资源管理(一)

招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是（）A、招聘的重置成本B、招聘的直接成本C、招聘的机会成本D、招聘的间接成本

题目

招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是（）

  • A、招聘的重置成本
  • B、招聘的直接成本
  • C、招聘的机会成本
  • D、招聘的间接成本
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第1题：

企业在进行招聘时，往往要考虑是全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。

A．降低招聘成本，提高招聘有效性

B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正

C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观

D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观


正确答案：D

第2题：

招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是()。

A、招聘的重置成本

B、招聘的直接成本

C、招聘的机会成本

D、招聘的间接成本


答案：B

第3题：

平均招聘一名员工所需的费用,称为()

A、招聘计划

B、招聘成本

C、招聘预算

D、招聘信度


正确答案:B

第4题：

关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

答案：A,B,C,D
解析：
选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

第5题：

下列费用中，不属于招聘费用的是()。

A:在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
B:获取招聘中介信息而支付的费用
C:应聘成功人员的工资
D:招聘人员的生活补助

答案：C
解析：
一般来讲，雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出。除此之外，还包括：①人事费用。组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等。②业务费用。包括通信费（电话费、上网费、邮资和传真费等）、专业服务费（获取中介信息而支付的费用）、广告费（在电视、报纸等媒体发布广告的费用）、资料费（组织印刷宣传材料和申请表的费用）以及办公用品费（纸张、文具的费用）等。③其他管理费用。租用临时设备、办公用具等的费用。

第6题：

在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（ ）

A．重置费用

B．新聘费用

C．机会成本

D．再招聘费用


正确答案：A

第7题：

招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（ ）。

A．间接成本

B．不可控成本

C．直接成本

D．可控制成本


正确答案：C
招聘总成本是人力资源的获取成本，它由两个部分组成。其中一部分是直接成本，包括：招募费用、选拔费用、录用员工的家庭安置费用和工作安置费用、其他费用(如招聘人员差旅费、应聘人员招待费等)；另一部分是间接费用，包括：内部提升费用、工作流动费用。

第8题：

招聘计划应包括( )。

A．招聘的渠道

B．各类人员的招聘条件

C．招聘的结果

D．招聘的费用

E．招聘方法


正确答案：ABE

第9题：

进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括()。

A:组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等
B:电话费、上网费、邮资和传真费等
C:获取中介信息而支付的费用
D:对招聘的新员工进行培训的费用
E:租用临时设备、办公用具等的费用

答案：A,B,C,E
解析：

第10题：

( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘预算
B:招聘管理成本
C:招聘费用
D:招聘成本效益

答案：D
解析：
招聘成本效用评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘成本效用评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

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