餐饮管理
生产人员定编方法（）。 ①按比例确定 ②按工作量确定 ③按岗位描述确定 ④按劳动定额确定A、①B、①②C、①②③D、①②③④
题目
生产人员定编方法（）。 ①按比例确定 ②按工作量确定 ③按岗位描述确定 ④按劳动定额确定
- A、①
- B、①②
- C、①②③
- D、①②③④
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相似问题和答案
第1题：
定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.
A.按劳动效率定员、按设备定员
B.按设备定员、按岗位定员
C.按劳动效率定员、按岗位定员
D.按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员
本题答案：D
第2题：
根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员
答案：D
解析：
按岗位定员即根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。
第3题：
学校确定教师人数,应采取()定员方法。
A.按劳动效率
B.按比例
C.按业务分工
D.按岗位
正确答案：B
第4题：
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。
- A、按客源市场定位定员
- B、按饭店培训能力定员
- C、按职责范围定员
- D、按员工年龄定员
正确答案:C
第5题：
根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D
解析：
按岗位定员，即根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。
第6题：
护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率SXB
护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括
A．实际工作量
B．工作效率
C．工作班次
D．出勤率
E．床位使用率
正确答案：E
按实际工作量计算编设时，以医院各科室工作岗位的实际工作量、员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据来确定编设。此方法用于住院部时，才参考床位的使用等情况。
按实际工作量计算编设时，以医院各科室工作岗位的实际工作量、员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据来确定编设。此方法用于住院部时，才参考床位的使用等情况。
第7题：
根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D
解析：
本题考查的是按岗位定员的定义。
第8题：
以手工操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是()
A、按设备定编定员
B、按岗位定编定员
C、按工作效率定编定员
D、按比例定编定员
参考答案：C
第9题：
定员的方法主要有（）按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.
- A、按劳动效率定员、按设备定员
- B、按设备定员、按岗位定员、
- C、按劳动效率定员、按岗位定员
- D、按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、
正确答案:D
第10题：
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）
- A、比例定编定员法
- B、工作岗位定编定员法
- C、设备定编定员法
- D、效率定编定员法
正确答案:B