领导学

企业的一个员工由主管提升到经理应该经过（）。A、职前训练B、在职培训C、发展培训D、制度培训

题目

企业的一个员工由主管提升到经理应该经过（）。

  • A、职前训练
  • B、在职培训
  • C、发展培训
  • D、制度培训
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

()可以减轻员工入职前的心理压力。

A、在职培训

B、职前教育

C、脱产培训

D、业余学习


参考答案：B

第2题：

证券营业部员工培训的形式有（ ）。

A．职前培训

B．在职培训

C．自学

D．脱产学习


正确答案：BD

第3题：

证券营业部员工的培训大体可分（ ）。

A． 在岗培训、离职培训

B． 业务培训、专业培训

C． 职前培训、在职培训

D． 业务培训、在岗培训


正确答案：A

第4题：

根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。

A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

答案：C
解析：
本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。@##

第5题：

证券营业部员工的培训大体可分（ ）。

A．职前培训、在职培训、离职培训

B．业务培训、专业培训

C．在岗培训、离岗培训

D．自学、专人辅导


正确答案：A

第6题：

我国国有企业人力资源培训的种类主要包括()

A、专门业务培训

B、职前培训

C、在职培训

D、脱产培训


参考答案：BCD

第7题：

员工培训的种类可分为（ ）。

A．职前培训

B．脱产培训

C．专业培训

D．在职培训


正确答案：BD

第8题：

员工培训的方式主要有哪些？（）

A.职前培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.自我教育


参考答案：A, B, C, D

第9题：

主要针对新员工、新岗位任职人员，进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训的是（ ）。

A.在职培训
B.职前培训
C.专业技能提升培训
D.管理能力培训

答案：B
解析：
职前培训主要针对新员工、新岗位任职人员，进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训。

第10题：

培训、教育的形式有：公司举办的职前培训，在职培训，脱产培训和员工业余自学教育。


正确答案:正确

更多相关问题
相关内容