企业生产管理
劳动组织设计的工作目标是实现人与物质资源的最有效组合，使（）得到充分利用。A、生产力各要素B、人力资源C、企业资源D、劳动生产率
题目
劳动组织设计的工作目标是实现人与物质资源的最有效组合，使（）得到充分利用。
- A、生产力各要素
- B、人力资源
- C、企业资源
- D、劳动生产率
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相似问题和答案
第1题：
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A、培训
B、发掘
C、保持
D、不能确定
E、利用
参考答案：CE
第2题：
人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。
A.有效利用组织中全体员工的技能和能力
B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通
C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持
D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善
B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通
C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持
D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善
答案：C
解析：
为企业战略目标的实现提供专业的人力资源攴持是人力资源管理能够发挥的最重要的作用。
第3题：
人力资源规划的含义包括( )。
A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱
B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
C．企业所处的外部环境是不断变化的
D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程
E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
正确答案：BCDE
解析：选项BCDE都是关于人力资源规划含义的正确表述，故选。另外，因为企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力瓷源需求与供给也处于不断的变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。故A项不选。
解析：选项BCDE都是关于人力资源规划含义的正确表述，故选。另外，因为企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力瓷源需求与供给也处于不断的变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。故A项不选。
第4题：
人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。
- A、人力资本
- B、人力资源
- C、劳动力
- D、劳动岗位
正确答案:B
第5题：
企业人力资源管理统计的核心指标是（）。
- A、人力资源素质指标
- B、劳动报酬指标
- C、人力资源考评与奖惩指标
- D、劳动生产率与劳动效益指标
正确答案:D
第6题：
所谓人力资源劳动效率,就是人力资源的利用效率,包括()
A、人力资源劳动积极性
B、人力资源劳动生产率
C、人力资源劳动效益
D、人力资源劳动完成程度
参考答案：BC
第7题：
关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，选项D错误。
第8题：
公共部门人力资源管理的目标与企业人力资源管理的目标,都是使员工通过有价值的工作能力与工作活动最终实现组织的目标与个人的目标。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
企业劳动人事管理的最终目的是（）
- A、实现企业人力资源的最优化
- B、提高劳动生产率
- C、实现企业的总体目标
- D、实现企业利润最大化
正确答案:C
第10题：
（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
- A、人力资源规划
- B、人力资源
- C、人力资源管理制度
- D、人力资源结构
正确答案:C