生产与运作管理
下面有关鼓励员工方式的阐述不合理的是（）A、根据马斯洛的人的需求理论，不同层次的人追求不同的利益B、发奖金是一种很好、很直接的鼓励方式，但发奖金并不能解决一切C、书面的嘉奖和公开的表扬比发奖金更能激励员工的工作动力D、嘉奖的方式还可以直接嘉奖到员工家人身上，员工的家庭成员也会鼓励该员工尽心尽力地工作
题目
下面有关鼓励员工方式的阐述不合理的是（）
- A、根据马斯洛的人的需求理论，不同层次的人追求不同的利益
- B、发奖金是一种很好、很直接的鼓励方式，但发奖金并不能解决一切
- C、书面的嘉奖和公开的表扬比发奖金更能激励员工的工作动力
- D、嘉奖的方式还可以直接嘉奖到员工家人身上，员工的家庭成员也会鼓励该员工尽心尽力地工作
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相似问题和答案
第1题：
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动。
根据上述定义，以下不属于柔性激励的是( )。
A．为员工制订继续教育计划，让员工感觉在企业里会有很好的发展前景，能学习到各种对自己职业生涯有益的东西
B．鼓励员工参与管理，让其参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论
C．给员工富有挑战性的工作任务，使其在工作中有机会获得一种成就感和责任感
D．以加薪、奖金等形式作为对员工的工作表现的认同和奖励，激发员工工作积极性
正确答案：D
58．D [解析]定义的关键点在于(1)非强制等方式；(2)具有说服力；(3)组织意愿自觉化，是一种内在的激励方式。D项中并没有体现出组织意愿自觉化。因此本题的正确答案为选项D。
58．D [解析]定义的关键点在于(1)非强制等方式；(2)具有说服力；(3)组织意愿自觉化，是一种内在的激励方式。D项中并没有体现出组织意愿自觉化。因此本题的正确答案为选项D。
第2题：
企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金属于（ ）。
A、绩效奖金
B、建议奖金
C、特殊贡献奖金
D、节约奖金
B、建议奖金
C、特殊贡献奖金
D、节约奖金
答案：D
解析：
本题考点为奖金的类型。根据题目关键信息“节约资源、降低成本”，可知为节约奖金，故选D。
第3题：
下面有关鼓励员工方式的阐述不合理的是()
A.根据马斯洛的人的需求理论，不同层次的人追求不同的利益
B.发奖金是一种很好、很直接的鼓励方式，但发奖金并不能解决一切
C.书面的嘉奖和公开的表扬比发奖金更能激励员工的工作动力
D.嘉奖的方式还可以直接嘉奖到员工家人身上，员工的家庭成员也会鼓励该员工尽心尽力地工作
答案C
第4题：
绩效评估的结果可以直接影响到（）、（）、（）等诸多有关员工切身利益的问题。
- A、薪酬调整
- B、奖金发放
- C、职务升降
- D、工作行为
- E、员工福利
正确答案:A,B,C
第5题：
()是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:绩效奖
C:佣金
D:建议奖
B:绩效奖
C:佣金
D:建议奖
答案：A
解析：
本题考查的是超时奖的内涵。
第6题：
（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A.超时奖
B.绩效奖
C.佣金
D.建议奖
B.绩效奖
C.佣金
D.建议奖
答案：A
解析：
本题考查的是超时奖的内涵。
第7题：
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？
A．员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B．鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C．对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D．上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？
A．员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B．鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C．对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D．上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
答案：D
解析：
D。关键词是“人际”。ABC都没有提到工作中人际。
第8题：
很多企业的老板常常抱怨自己的干部和员工不懂得思考,不会改善产品。以下原因中,更可能发生的是()
A.员工的知识层次不高
B.研发或改善的经费不足
C.缺少鼓励或嘉奖员工不及时
D.企业缺少此类意识
正确答案：C
第9题：
“社会人”假设：是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?（ ）
A、员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
答案：D
解析：
关键词是“人际”。A、B、三项都没有提到工作中的人际关系。故选D。
第10题：
很多企业的老板常常抱怨自己的干部和员工不懂得思考，不会改善产品。以下原因中，更可能发生的是（）
- A、员工的知识层次不高
- B、研发或改善的经费不足
- C、缺少鼓励或嘉奖员工不及时
- D、企业缺少此类意识
正确答案:C