薪酬管理
绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是（）。A、近因效应B、趋中效应C、光环效应D、暗示效应
题目
绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是（）。
- A、近因效应
- B、趋中效应
- C、光环效应
- D、暗示效应
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：
在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 ( )
A. 近因效应
B. 似我效应
C. 光环效应
D. 暗示效应
参考答案C
第2题：
“一好百好”，“一坏百坏”，这种社会认知效应称为（ ）
A.刻板效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.首因效应
答案：C
解析：
第3题：
绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为:()
A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.暗示效应
E.偏见误差
参考答案：B
第4题：
在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都取中间状态或者评分没有差异的倾向称为（）
- A、刻板印象
- B、近因效应
- C、从众效应
- D、趋中效应
正确答案:D
第5题：
（）是指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。
- A、趋中效应
- B、感情效应
- C、从众效应
- D、刻板效应
正确答案:A
第6题：
在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。
A．晕轮效应
B．首因效应
C．近因效应
D．趋中效应
正确答案：B
第7题：
在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 （）
- A、近因效应
- B、似我效应
- C、光环效应
- D、暗示效应
正确答案:C
第8题：
考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价是( )。
A、晕轮效应
B、趋中效应
C、近因效应
D、定势反应
参考答案：A
第9题：
“一好百好”，“一坏百坏”，这种社会认知效应称为（）。
- A、刻板效应
- B、近因效应
- C、晕轮效应
- D、首因效应
正确答案:C
第10题：
评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低，远远低于年轻员工，绩效评估中的这种主观偏差称为（）
- A、过严现象
- B、光环效应
- C、对比效应
- D、刻板效应
正确答案:D