薪酬管理
在工作薪酬问题的讨价还价上，要实现公平性，就必须做到（）A、延长时间B、坚决抵制C、充分掌握信息D、充分寻找帮手
题目
在工作薪酬问题的讨价还价上，要实现公平性，就必须做到（）
- A、延长时间
- B、坚决抵制
- C、充分掌握信息
- D、充分寻找帮手
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相似问题和答案
第1题：
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。
① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性
② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性
③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性
④ 薪酬管理过程的公平性
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ②③④
参考答案：C
第2题：
薪酬政策的制定就是要考虑内部公平性的问题。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第3题：
在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
A．确定薪酬水平
B．工作分析
C．薪酬调查
D．薪酬结构设计
正确答案：B
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
第4题：
确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）
- A、工作分析
- B、工作评估
- C、薪酬调查
- D、薪酬定位
正确答案:B
第5题：
薪酬管理一般要实现的目标有（）
- A、公平性
- B、激励性
- C、有效性
- D、合法性
- E、创新性
正确答案:A,C,D
第6题：
工作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。 ()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（ ）。
A． 成本经济性
B． 外部公平性
C． 内部公平性
D． 公正合法性
B． 外部公平性
C． 内部公平性
D． 公正合法性
答案：C
解析：
岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。
第8题：
企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()
A、薪酬的外部公平性货外部竞争性
B、薪酬的内部公平性或内部一致性
C、绩效报酬的公平性
D、绩效管理过程的公平性
参考答案：B
第9题：
薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
正确答案:错误
第10题：
薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。
正确答案:正确