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单选题最早的管理职位描述问卷法产生于（）。A 1973年B 1976年C 1974年D 1975年
题目
单选题
最早的管理职位描述问卷法产生于（）。
A
1973年
B
1976年
C
1974年
D
1975年
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
（）针对管理层的工作分析。
- A、工作日志法
- B、职位分析问卷法
- C、管理职位描述问卷法
- D、职能工作分析法
正确答案:C
第2题：
工作分析的系统方法主要包括（）。
- A、问卷调查法
- B、访谈法
- C、职位分析问卷法
- D、管理职位描述问卷法
- E、职能工作分析法
正确答案:C,D,E
第3题：
属于工作分析的基础性方法的是()
A、职位分析问卷法
B、职能工作分析法
C、管理职位描述问卷法
D、工作日志法
正确答案:D
第4题：
工作分析的系统性方法主要包括（）
- A、海氏三要素法
- B、职位分析问卷法
- C、管理职位描述问卷法
- D、资料分析法
- E、职能工作分析法
正确答案:B,C,E
第5题：
最早的管理职位描述问卷法产生于（）。
- A、1973年
- B、1976年
- C、1974年
- D、1975年
正确答案:C
第6题：
论述管理职位描述问卷法的优缺点。
正确答案: 优点：
1、MPDQ是用于评价管理工作的职位分析工具，适用于管理层的职位分析，有很强的针对性。
2、经过职位分析专家长期的广泛深入的实证研究和修订，MPDQ具有较高的区分度，并能将数据信息转化为人力资源管理人员可以使用的信息报告和表格。
3、由于MPDQ收集信息的广泛性，使其可以在人力资源管理的其他职能领域进行综合应用。
4、通过计算机程序，MPDQ在某种程度上降低了主观因素的影响，同时其最终报告大量以图表形式出现，信息充足，简单易懂，提高了组织人力资源管理的效率。
缺点：
1、MPDQ的各个分析维度是在对国外管理人员的实证研究基础上形成的，缺乏根据中国管理人员自身特点的修正。
2、由于管理工作的复杂性，难以用MPDQ分析所有类型的管理工作。
3、成本比较高，投入比较大。
第7题：
下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）
- A、体能分析问卷
- B、管理职位描述问卷
- C、职位分析问卷
- D、任务详细目录法
正确答案:A
第8题：
FJA是指()
A.职能工作分析法
B.管理职位描述法
C.写实法
D.职位分析问卷法
参考答案：A
第9题：
（）适用范围较广。
- A、工作日志法
- B、职位分析问卷法
- C、管理职位描述问卷法
- D、职能工作分析法
正确答案:B
第10题：
管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。
- A、管理职位描述
- B、管理职位价值报告
- C、管理职位任职资格报告
- D、管理职位任职要求
- E、管理职位职业生涯设计
正确答案:A,B,C