管理类
单选题什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）A 计件工资B 技能工资C 绩效工资D 奖金E 收益分享
题目
计件工资
技能工资
绩效工资
奖金
收益分享
相似问题和答案
第1题：
以下关于绩效评价的比较法的说法中错误的是____
A. 简便快捷，便于使用
B. 易于区分员工绩效差异
C. 结果建立在比较基础上，而非绩效的绝对标准上
D. 相当客观，极少掺杂主观因素
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A、计件工资
B、技能工资
C、绩效工资
D、奖金
E、收益分享
第4题：
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
绩效沟通与指导阶段是主管与下属共同实施计划的过程，是双方保持不断联系，全程进行指导、交流、沟通并产生互动的过程，也是不断完善、充实计划，以及根据客观环境条件的变化，对计划进行必要的调整修订的过程。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。
第5题：
()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。
A．绩效计划
B．绩效目标
C．绩效反馈
D．绩效评估
第6题：
A.绩效评估
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效指导
第7题：
A组织对员工的绩效反馈
B调整各个部门与员工的工作计划
C及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D确保组织的绩效评估制度合法
第8题：
（ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A．绩效沟通
B．绩效计划
C．绩效反馈
D．绩效诊断
在绩效管理系统设计的五阶段中，绩效沟通与指导阶段是主管与下属共同实施计划的过程，是双方保持不断联系，全程进行指导、交流、沟通并产生互动的过程，也是不断完善、充实计划，以及根据客观环境条件的变化，对计划进行必要的调整修订的过程。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。
第9题：
( )是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A．绩效沟通
B．绩效计划
C．绩效反馈
D．绩效诊断
【解析】绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结五个阶段或部分组成。其中，绩效沟通与指导阶段是主管与下属共同实施计划的过程．是双方保持不断联系，全程进行指导、交流、沟通并产生互动的过程，也是不断完善、充实计划，以及根据客观环境条件的变化，对计划进行必要的调整修订的过程。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。
第10题：
下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。
- A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
- B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度
- C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降
- D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为
正确答案:B