管理类
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
简述最低薪酬的制定。
正确答案:最低薪酬的制定机制
最低薪酬的制定标准
最低薪酬的制定形式
最低薪酬的制定程序
最低薪酬的给付与监督保障
第2题：
由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（）
- A、最低薪酬标准
- B、最低等级薪酬制度
- C、最低薪酬收入
- D、最低收入
正确答案:A
第3题：
企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低
答案：错
解析：
合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求：如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。
第4题：
机动车维修企业可以实行低于当地政府制定的最低生活保障水平的低薪酬制度。（）
正确答案:错误
第5题：
最低薪酬的制定形式有哪些？
正确答案: 1.全覆盖形式；
2.差别覆盖形式；
3.局部覆盖形式；
4.个别覆盖形式。
第6题：
确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些？
正确答案: 国家或地区颁布的最低薪酬率
员工的基本生活费用需要
应与最简单、最熟悉劳动能力水平、劳动成果相适应
应与企业生产经营发展需要、劳动生产率和其他经济效益指标的状况，以及企业的薪酬基金负担能力相适应。
市场劳动的供求状况，充分利用薪酬标准的确定吸引企业所需要的劳动力，促进其合理流动
部门、企业原有的最低等级薪酬水平
第7题：
制定薪酬计划的工作程序有哪些？
正确答案: 第一，搜集资料，分析环境。
第二，制定出薪酬计划计算表，算出预计薪酬总额。
第三，根据经营计划预计的业务收入和前几个步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额/销售收入的比值，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较。
第四，各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，做出部门的薪酬计划，并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。
第8题：
用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的问题有哪些？
正确答案: （1）参加社会活动期间的工资支付；（全额）
（2）试用期的工资支付；（按相同岗位最低档工资的80%或约定的80%支付，不得低于所在地最低工资标准）
（3）视同提供正常劳动情形下的工资支付；（全额）
（4）劳动者患病或非因工受伤停止劳动情形的工资支付；（最低不得低于当地最低工资标准的80%）
（5）用人单位停工、停产的工资支付；（一个工资支付周期的算全额；超过的按不低于当地最低工资标准的80%支付）
（6）劳动者涉嫌违法犯罪时的工资支付。（全额）
第9题：
计件薪酬的具体形式有哪些？
正确答案:无限计件薪酬
有限计件薪酬
全额计件薪酬
超额计件薪酬
差额单价计件薪酬
间接计件薪酬
包工薪酬
提成薪酬
第10题：
最低薪酬制度的主要内容包括（）
- A、最低薪酬法
- B、最低薪酬标准
- C、最低薪酬实施范围
- D、最低薪酬水平调控
- E、最低薪酬监督手段
正确答案:A,B,C,D,E