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单选题对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。A 现场观察法B 面谈法C 工作日志法D 问卷法

题目
单选题
对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。
A

现场观察法

B

面谈法

C

工作日志法

D

问卷法

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第1题：

在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（ ）。

A．面谈法

B．现场观察法

C．工作日志法

D．调查问卷法


正确答案：B

第2题：

分析工作包括()

A、该职位应该进行的活动的资料

B、该职位工作对员工行为的要求

C、该职位的工作条件

D、对员工能力的要求

E、对员工人文特征的要求


参考答案：ABCDE

第3题：

()是一种结构严密的工作分析问卷,它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数,然后在总得分之间进行对比

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析法

C.工作日记法

D.美国劳工部工作分析法


参考答案：A

第4题：

职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括()、()、()等项目。

A、职称

B、工种

C、等级

D、权利

E、责任


参考答案：ABC

第5题：

对于比较低层次的工作,公司通常雇佣没有经验的人,这是可以使用绩效分析方法来决定工作中需要的各种技能。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第6题：

政府组织的结构图比较清楚地表明了政府组织中的职位分布、工作内容以及共事人的相互关系，因此不需要再进行工作分析和职位评价。 （ ）


正确答案：×
工作分析是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。职位评价是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另 一个职位在工资或薪金等级中的位置。从工作分析和职位评价的概念可知，政府组织的结构图是不足以涵盖这些内容的。

第7题：

运用科学的程序对职位进行比较,以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是()

A.职务分析

B.职位分类

C.职位评价

D.工作分析


参考答案：C

第8题：

在工作分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。

A、职位职责分析

B、职位任务分析

C、职位名称分析

D、职位关系分析


参考答案：A

第9题：

在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指()。

A、职位职责分析

B、职位任务分析

C、职位名称分析

D、职位关系分析


参考答案：C

第10题：

以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。

A、职位评判

B、职位分析

C、职位评价

D、工作分析


参考答案：C

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