理学
填空题需求评估有三种分析方法：（）、（）和（）
题目
填空题
需求评估有三种分析方法：（）、（）和（）
参考答案和解析
正确答案：
组织分析,人员分析,工作任务分析
解析：
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相似问题和答案
第1题：
资产评估师在分析资产评估方法适用性时，应该考虑( )。
A.四种评估基本方法
B.三种评估基本方法
C.两种评估基本方法
D.一种评估基本方法
正确答案：B
资产评估人员在选择和运用评估方法时，如果条件允许，应当考虑三种基本评估方法在具体评估项目中的适用性。
资产评估人员在选择和运用评估方法时，如果条件允许，应当考虑三种基本评估方法在具体评估项目中的适用性。
第2题：
下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。
A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节
答案：A,B,C,E
解析：
培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。
第3题：
培训目标的形成源自
A、资源分析
B、人员分析
C、需求评估
D、组织分析
E、方法选择
参考答案：C
第4题：
科学的培训工作过程应该是：（）。
- A、培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估－反馈和总结提高
- B、制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
- C、制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
- D、实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高
正确答案:A
第5题：
培训需求分析的步骤和方法有哪些？
完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
（1）培训需求信息；
（2）培训需求分析；
（3）培训需求确认；
（4）培训需求纠偏。
培训需求分析的方法主要包括八类：
（1）访谈法；
（2）观察法；
（3）问卷调查法；
（4）关键事件法；
（5）头脑风暴法；
（6）胜任力分析法；
（7）经验预计法；
（8）前瞻性分析。
略
第6题：
员工培训计划的内容有()。
A.设置培训目标
B.确定培训对象和方法
C.培训需求分析
D.编制培训计划和评估结果
正确答案:A、B、C、D
第7题：
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:全面任务分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
答案：B
解析：
三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
第8题：
制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和
A、资源分析
B、人员分析
C、物力分析
D、项目分析
E、预算分析
参考答案：B
第9题：
科学的培训工作过程是（）。
- A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
- B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
- C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
- D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高
正确答案:A
第10题：
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
- A、Go1dstein组织培训需求分析模型
- B、培训需求循环评估模型
- C、前瞻性培训需求评估模型
- D、三维培训需求分析模型
正确答案:D