第1题:
资产评估师在分析资产评估方法适用性时,应该考虑( )。
A.四种评估基本方法
B.三种评估基本方法
C.两种评估基本方法
D.一种评估基本方法
第2题:
第3题:
培训目标的形成源自
A、资源分析
B、人员分析
C、需求评估
D、组织分析
E、方法选择
第4题:
科学的培训工作过程应该是:()。
第5题:
培训需求分析的步骤和方法有哪些?
完整的培训需求分析通常包括四个步骤:
(1)培训需求信息;
(2)培训需求分析;
(3)培训需求确认;
(4)培训需求纠偏。
培训需求分析的方法主要包括八类:
(1)访谈法;
(2)观察法;
(3)问卷调查法;
(4)关键事件法;
(5)头脑风暴法;
(6)胜任力分析法;
(7)经验预计法;
(8)前瞻性分析。
略
第6题:
A.设置培训目标
B.确定培训对象和方法
C.培训需求分析
D.编制培训计划和评估结果
第7题:
第8题:
制订培训计划要做需求评估,需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和
A、资源分析
B、人员分析
C、物力分析
D、项目分析
E、预算分析
第9题:
科学的培训工作过程是()。
第10题:
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。