理学

问答题在儿童教育中,应不应该使用惩罚?为什么?如果运用惩罚,应该怎样运用?

题目
问答题
在儿童教育中,应不应该使用惩罚?为什么?如果运用惩罚,应该怎样运用?
参考答案和解析
正确答案: (1)惩罚是指呈现一个厌恶刺激或撤消一个愉快刺激以降低一个反应发生的概率,其目的是降低行为再次发生的概率。运用惩罚可以消除儿童的不良行为习惯,但是最好少用惩罚,能不用就尽量不用惩罚。惩罚可以导致很多消极影响:
①惩罚只能使学生排除某种不良反应,而不能保证其学会正确反应,它不如奖励那样有明确的指向。
②已有的不当行为,即使暂时因逃避惩罚而被抑制,个体也可能改以其他不当行为来达到目的。
③惩罚不利于人际关系,导致儿童疏离父母,怨恨老师。
④过多惩罚会形成条件性恐惧,例如学校恐怖症。
⑤惩罚会引起关注.因此变成对错误行为的正强化。
⑥惩罚由权威实施,可能对学生产生观察学习。
⑦过多的惩罚损害了学习者的自尊心,使其降低自尊,以致自暴自弃。
(2)如果运用惩罚,一定要注意几点:
①惩罚要及时,要在不良行为发生时立即给予惩罚;
②惩罚要明确,要让儿童知道惩罚的是什么具体行为,他为什么会受到惩罚;
③惩罚要对事不对人,惩罚的是不良行为,不要对儿童的身体或心理造成伤害。要尊重孩子的权利、独立的人格,不得伤害肉体和心理;不得使用贬低孩子才干、人品或威胁打骂孩子的言行;要调整好自我情绪,保持平和的心态,采用适度的语言和行动。
④惩罚要适度。不轻易使用刺激强度较大的方式,尤其是不用体罚,不轻易使用惩罚,最好引而不发,让孩子在被实施惩罚前,自己中止不良行为。
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

在教育学生时,教师要正确运用奖励和惩罚,且奖励应多于惩罚。


正确答案:
答:错误。
奖励与惩罚是对学生学习成绩和态度的肯定或否定的一种强化方式。正确运用奖励和惩罚是激发学生学习动机的重要手段之一。由于奖励能对学习起到推动作用,因而教师对学生评价时,一般来说,应奖励多于惩罚。不过奖励过多容易滋长学生的骄儆隋绪和忽视自己缺点的倾向等消极结果。当然,过分的惩罚也会造成学生对教师和学习的厌恶、怀疑、憎恨等不良后果。但是,适当的批评,尤其对成绩好的学生的批评会取得一定的好效果。
因此,在教育学生时,教师要正确运用奖励和惩罚,既要把奖励与惩罚作为激发学生学习动机的一种手段,又要看到如果使用不当,则会产生一定的不良后果。

第2题:

运用奖励和惩罚要注意哪些问题?


正确答案:


第3题:

惩罚是一种有效的教育措施,体罚作为一种惩罚措施也可适当运用。 ( )


正确答案:×
惩罚不等于体罚,所以必须严格避免。

第4题:

自然后果惩罚法注意事项有哪些?()

  • A、最关键的是家长要能舍得孩子受苦
  • B、要注意伴以说服教育,不要只靠自然后果惩罚,要让孩子知道为什么受惩罚,错在什么地方,为什么错了,今后怎么办等等
  • C、要注意孩子的安全
  • D、要有实效性
  • E、要经常运用

正确答案:A,B,C

第5题:

学前教育老师运用惩罚要做到“三要”。

A、惩罚要及时、惩罚要公平、惩罚时间要短

B、惩罚要及时、惩罚要严厉、惩罚时间要短

C、惩罚要及时、惩罚要公平、惩罚时间要长

D、惩罚要及时、惩罚要严厉、惩罚时间要长


正确答案:A

第6题:

如何运用好表扬与批评、奖励与惩罚?


正确答案:

第7题:

运用惩罚时应注意的几点?


正确答案:


第8题:

结合教育实际论述运用表扬与批评、奖励与惩罚应注意的问题。


正确答案:
表扬与批评、奖励与惩罚是小学德育不可或缺的教育方法。学生良好的思想品德和行为习惯必须给予肯定,使之得到进一步的提高和巩固;学生不良的思想和行为习惯也必须给予否定的评价,学生才能明辨是非,找到努力的方向。教师应该合理使用,如果使用不当,可能会产生负面效应。
因此,在使用这一方法时,应该注意如下几个方面:
(1)要做到公正合理,切合实际。教师要深入了解具体情况,当学生确实表现好时,就给予恰如其分的表扬或奖励;当学生确实有错误时,才给予适当的批评或惩罚。同时,还要注意表扬、奖励学生时,要进一步提出更高的要求与建议,或指出他们仍然存在的不足之处,以利于在今后加以改进;批评或惩罚学生时,不要全盘否定,还要耐心鼓励,指出其努力的方向。
(2)要得到学生集体的支持。只有当教师对学生的评价与学生集体对个人的评价相符合,并得到学生集体舆论支持时,才会产生既教育个人,又教育集体的教育力量。特别是一些比较重要的奖励和严重的惩罚,最好先在学生集体中进行充分酝酿讨论,有了群众基础再进行。
(3)要恰如其分并有教育意义。过多地运用奖励就不能使学生或集体感到光荣,容易使学生对奖励产生满不在乎和无所谓的心理状态。运用惩罚更要慎重。学校中的惩罚是通过对学生施以处分的方式使学生认识到必须承担犯错误的责任和后果,从而对自己、对其他学生都有所警戒。由于惩罚是一种消极的方法,它的副作用大,容易使学生产生消极情绪,因而,除非犯错误的性质和情节十分严重,不进行处分不足以警戒外,一般情况下,不要轻易使用。教育法规和职业道德都禁止体罚或变相体罚。教师也不能以劳动或罚款作为惩罚手段。

第9题:

在管理实践中运用惩罚这一强化方法时应注意()。

A.及时惩罚

B.量罚必须适当

C.惩罚条例事先公之于众,使大家都知晓

D.只对事不对人

E.提倡重罚、狠罚


参考答案:ABCD

第10题:

()的有效运用:只有在正强化的方法被证明无效的前提下,才能使用惩罚。


正确答案:正惩罚

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