四级人力资源管理师
单选题企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）A 职业介绍机构B 校园招募C 人才交流会D 猎头公司
题目
单选题
企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）
A
职业介绍机构
B
校园招募
C
人才交流会
D
猎头公司
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。
A:猎头公司
B:职业介绍所
C:大学校园
D:劳动力市场
B:职业介绍所
C:大学校园
D:劳动力市场
答案：A
解析：
猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构，它一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。
第2题：
外部招募的主要方法不包括( )
A: 招聘洽谈会
B: 人才交流会
C: 布告法
D: 猎头公司
B: 人才交流会
C: 布告法
D: 猎头公司
答案：C
解析：
外部招募的主要方法包括：发布广告、借助中介、校园招聘、网络招聘、熟人推荐等，布告法属于内部招募的方法。
第3题：
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）。
A．猎头公司
B．职业介绍所
C．大学校园
C．大学校园
正确答案：A
第4题：
企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）
- A、职业介绍机构
- B、校园招募
- C、人才交流会
- D、猎头公司
正确答案:B
第5题：
企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）
- A、猎头公司
- B、职业介绍机构
- C、校园招募
- D、人才招聘会
正确答案:A
第6题：
（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A．校园招聘
B．猎头公司
C．网络招聘
D．熟人推荐
B．猎头公司
C．网络招聘
D．熟人推荐
答案：A
解析：
校园招聘；
外部招募的主要方法包括：①发布广告；②借助中介；③校园招聘；④网络招聘；⑤熟人推荐等。其中，校园招聘又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。对学校毕业生最常用的招募方法是一年一度或两次的人才供需洽谈会，供需双方直接见面，双向选择。除此之外，有的单位则自己在学校召开招聘会、在学校中散发招聘广告等。有的则通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才。
外部招募的主要方法包括：①发布广告；②借助中介；③校园招聘；④网络招聘；⑤熟人推荐等。其中，校园招聘又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。对学校毕业生最常用的招募方法是一年一度或两次的人才供需洽谈会，供需双方直接见面，双向选择。除此之外，有的单位则自己在学校召开招聘会、在学校中散发招聘广告等。有的则通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才。
第7题：
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。
- A、猎头公司
- B、职业介绍所
- C、校园招聘
- D、网络招聘
正确答案:A
第8题：
企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()
A、校园招聘
B、人才租赁公司
C、内部招聘
D、猎头公司
E、在管理类专业期刊发布广告
参考答案：CDE
第9题：
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。
- A、猎头公司
- B、职业介绍所
- C、大学校园
- D、大学校园
正确答案:A
第10题：
以下属于外部招聘渠道的有（）
- A、猎头公司
- B、校园招聘
- C、报纸招募
- D、人才交流会
- E、工作告示
正确答案:A,B,C,D