初级工商管理专业知识与实务
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相似问题和答案
第1题：
企业的内部招募和外部招募。
正确答案：内部招募的来源有三个:(1)下级职位——晋升:(2)同级职位——工作调换或工作轮换;(3)上级职位--降职。方法主要有两种:工作公告和档案记录。具体措施有三种:(1)内部晋升和岗位轮换:(2)内部公开招募:(3)临时人员的转正。外部招募的来源有六个:(1)学校;(2)竞争者和其他公司;(3)失业者;(4)老年群体;(5)退伍军人;(6)自由雇用者。方法主要有四种:(1)广告招募(设计要遵循AIDA原则);(2)外出招募;(3)借助职业中介机构招募;(4)推荐招募。
第2题：
关于人才招募,下列说法正确的有（）。
A.通过招募吸引的应聘者越多越好
B.岗位说明书是人才招募的重要依据
C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
B.岗位说明书是人才招募的重要依据
C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
答案：B,C,E
解析：
第3题：
下列哪项不属于外部招募的方法()
A、广告招募
B、人才市场招募
C、校园招募
D、内部员工推荐
参考答案：D
第4题：
关于内外部招募，说法不正确的是（）。
- A、外部招募成本高
- B、外部招募人才易流失
- C、内部招募风险大
- D、内部招募成本低
正确答案:C
第5题：
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D
解析：
第6题：
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。
正确答案：
第7题：
(2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。
A.通过招募吸引的应聘者越多越好
B.岗位说明书是人才招募的重要依据
C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
B.岗位说明书是人才招募的重要依据
C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
答案：B,C,E
解析：
P161-163
从招募的数量来说，通过招募吸引的应聘者人数并不是越多越好，A不正确。内部招募可以激励内部员工的工作热情和积极性，D也不正确。
从招募的数量来说，通过招募吸引的应聘者人数并不是越多越好，A不正确。内部招募可以激励内部员工的工作热情和积极性，D也不正确。
第8题：
内部招募对象的主要来源
参考答案：(1)提升(2)工作轮换(3)工作调换(4)返聘或重新聘用
第9题：
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
A． 校园招聘
B． 网络招聘
C． 内部招募
D． 外部招募
B． 网络招聘
C． 内部招募
D． 外部招募
答案：D
解析：
外部招募的不足包括：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。
第10题：
人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）
- A、内部招募
- B、外部招募
- C、校园招募
- D、社会招募
正确答案:A,B