计算机操作员综合练习二
单选题转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，不合格的延长试岗期三个月，三个月后再次进行考试考核，仍然不合格的，则执行（）。A 学习期待遇或进行转岗B 学习期待遇C 进行转岗D 下岗
题目
单选题
转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，不合格的延长试岗期三个月，三个月后再次进行考试考核，仍然不合格的，则执行（）。
A
学习期待遇或进行转岗
B
学习期待遇
C
进行转岗
D
下岗
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
单位内岗位操作人员转岗、离岗三个月以上重新上岗者，应该进行哪几个方面的安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作？
正确答案: 应进行车间（工段）、班组安全教育培训。
第2题：
上岗考核未合格者，不允许上岗操作。从培训期满次月起，执行（）工资；直至上岗或转岗考核合格的次月起恢复工资待遇。
- A、停发
- B、原岗
- C、待岗
- D、随岗
正确答案:D
第3题：
试用期最多延长（）月，仍不合格者，解除劳动关系；调岗试用期最多为3个月，不合格者，（）；试用期薪资为岗位工资的（）用期累计不超过（）个月
正确答案:3；解除劳动合同；80%；6
第4题：
试岗人员延长试岗后再次进行考试考核，仍然不合格的，则（）
- A、再次延长试岗
- B、进行转岗
- C、执行学习期待遇
- D、直接上岗
正确答案:B,C
第5题：
河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。
- A、实行试岗期
- B、加强岗位培训
- C、组织考试考核
- D、建立相关档案
正确答案:A,B,C,D
第6题：
试岗期限一般分为试岗（），特殊情况可适当延长期限。
- A、一个月
- B、三个月
- C、半年
- D、一年
正确答案:A,B,C
第7题：
投递生产机构各岗位的人员应进行岗前培训，对培训成绩不合格的人员，投递生产机构可先试补考合格后再正式接收。
正确答案:错误
第8题：
凡是准备上岗、转岗的关键岗位人员，必须组织对其上岗条件、安全技能和素质进行考核评价，并有针对性地进行（），考核不合格人员不得从事关键岗位工作，从源头上严把安全关，确保其素质满足岗位安全生产需要。
正确答案:培训教育
第9题：
试岗人员考试考核不合格的延长试岗期（）个月。
- A、1
- B、2
- C、3
- D、6
正确答案:C
第10题：
转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，不合格的延长试岗期三个月，三个月后再次进行考试考核，仍然不合格的，则执行（）。
- A、学习期待遇或进行转岗
- B、学习期待遇
- C、进行转岗
- D、下岗
正确答案:A