中级人力资源
单选题在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是()。A 敏感性训练B 调查反馈C 质量圈D 团际发展
题目
单选题
在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是()。
A
敏感性训练
B
调查反馈
C
质量圈
D
团际发展
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相似问题和答案
第1题：
培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第2题：
在研究和实践工作中要运用种种干预方法，促使健康教育对象实现（）。
- A、态度改变
- B、信念转化
- C、行为改变
- D、知识巩固
- E、知、信、行转变
正确答案:E
第3题：
组织发展改变的方面包括()。
A、态度
B、价值观念
C、人际关系
D、有关知识和信息交流
参考答案：A,B,C,D
第4题：
在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）
- A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统
- B、形成人们新的态度与行为方式
- C、重新组合工作关系
- D、重新组合工作群体
正确答案:A
第5题：
（）是指人们对于语言的认识、情感、看法、态度和审美情趣等有关语言的一系列态度和看法。
- A、语言观念
- B、语音观念
- C、语句观念
- D、语调观念
正确答案:A
第6题：
情绪调节的基本过程包括（）
- A、明确团体之间的异同点
- B、培养团体代表的工作能力
- C、改变感情和认知
- D、改变团体内部行为
- E、建立组织调解制度
正确答案:B,D
第7题：
在态度改变的两个基本路径中，（）路径把态度改变看成是消费者认真考虑和综合信息的结果。
正确答案:中枢说服
第8题：
致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为: ()
A. 社会技术系统
B. 群体间关系的发展
C. 过程咨询
D. 社会责任感的培养分
参考答案：B
第9题：
在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）
- A、鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统
- B、形成人们新的态度与行为方式
- C、重新组合工作关系
- D、重新组织工作群体
正确答案:A
第10题：
致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为：（）
- A、社会技术系统
- B、群体间关系的发展
- C、过程咨询
- D、社会责任感的培养
正确答案:B