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多选题根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。A比较高的工作取向B比较低的工作取向C比较高的关系取向D比较低的关系取向E一般的关系取向和工作取向
题目
多选题
根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。
A
比较高的工作取向
B
比较低的工作取向
C
比较高的关系取向
D
比较低的关系取向
E
一般的关系取向和工作取向
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相似问题和答案
第1题：
费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
A．上下级关系
B．工作结构
C．领导职权
D．工作取向
正确答案：ABC
第2题：
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
答案：D
解析：
本题考查费德勒的权变理论。最适合于关系取向领导风格的情景有两种，一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；另一种是一上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。
第3题：
根据费德勒的权变理论,当上下级关系好,工作结构低,职权小的时候将会产生()。
A.比较高的工作取向
B.比较低的工作取向
C.比较高的关系取向
D.比较低的关系取向
E.一般的关系取向和工作取向
参考答案：B,C
第4题：
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
- A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强
- B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱
- C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强
- D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
正确答案:A
第5题：
依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是()。
A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
答案：A,B,D
解析：
根据不同领导风格在不同情景下的效能表格来看，能使工作取向型领导绩效高的情景是：④上下级关系好、工作结构高、领导者职权大；②上下级关系好、工作结构高、领导者职权小；③上下级关系好、工作结构低、领导者职权大；④上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小。
第6题：
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。
A.工作结构
B.领导与下属的关系
C.领导风格
D.职权
B.领导与下属的关系
C.领导风格
D.职权
答案：C
解析：
【知识点】费德勒的权变理论情境因素的三个维度。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。故选C
第7题：
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。
A: 工作结构
B: 领导与下属的关系
C: 领导风格
D: 职权
B: 领导与下属的关系
C: 领导风格
D: 职权
答案：C
解析：
第8题：
费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（ ）。
A．上下级关系
B．人际关系
C．工作结构
D．领导职权
正确答案：B
第9题：
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。
A:领导与下属的关系
B:工作结构
C:职权
D:关系取向
E:工作取向
B:工作结构
C:职权
D:关系取向
E:工作取向
答案：A,B,C
解析：
费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。
第10题：
费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
- A、比较高的工作取向
- B、比较低的工作取向
- C、比较高的关系取向
- D、比较低的关系取向
- E、一般的关系取向和工作取向
正确答案:A,D