多和员工沟通,了解不同员工的不同需求
对不同部门的员工的业绩衡量采用不同的标准
加强自己的领导权威
考虑不同部门工作性质的差异,制定与员工贡献相匹配的奖励方案
第1题:
第2题:
第3题:
公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系, 它认为( )。
① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低
② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为
③ 如果员工感觉不公平, 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度
④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比, 就会产生不公平感
A. ②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
根据公平理论观点,管理者决不应该惩罚员工。( )
第9题:
第10题: