教育背景
经济环境
家庭影响
个性与职业理想
第1题:
第2题:
第3题:
成就测验
智力测验
人格测验
能力倾向测验
第4题:
获取信息
应对变化
实施符理
确定指标
第5题:
工作过程
工作产出
工作流程
初试技能考核
工作效率
第6题:
成正比
成反比
正相关
无关
第7题:
对象的单一性
内容的灵活性
信息的符合性
交流的直接互动性
判断的直觉性
第8题:
第9题:
诊断性测评
考核性测评
开发性测评
配置性测评
第10题:
问答题人力资源供给预测有哪些基本方法?
问答题分析说明题背景资料:刚毕业的小李进入一家私企做培训专员。他在工作一段时间后,发现之前的培训专员对员工进行的培训仅限于组织员工集体旅游或进行拓展训练,根本不能实现员工培训的作用。小李期望利用自己所学的知识改变公司员工培训方法单一的现状。问题:请你和小李一起向上级提交一份有关“员工培训的主要方法及其各自的优缺点”的报告。
问答题简述面试时“问”的技巧。
问答题案例分析题米拉日湖度假村拥有并经营着多家娱乐公司,每年吸引着3000万左右的游客。它是一家非常成功的企业,过去几年当中投资者获得的回报率每年达22%,该公司被称为美国最令人羡慕的企业之一。米拉日湖成功的关键是以高质量的服务赢得回头客。除了招聘最好的雇员,让他们从事感兴趣的工作并为他们营造良好的环境外,米拉日湖度假村将培训放在公司的首要位置上。为开发自己的人力资源,公司研究了200多家其他企业的人力资源管理活动,以探索哪些行为有效,哪些行为无效,从而拟定一个培训基准。米拉日湖度假村之所以投资于培训,不仅是提高雇员的专业技能,而且要为他们在米拉日湖的职业生涯发展做好准备。举例来说,通过培训使雇员掌握事业成功所必需的关键和战略,以此来取悦客户。公司还旨在提高非工作时间生活质量的培训。问题:米拉日湖度假村通过培训提高服务质量从而取得成功的案例对我们有什么启发?
单选题人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( )A 导向作用B 基础作用C 决定作用D 推动作用
单选题(2015.4单13)人员录用时,对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是 ( )A 不用B 慎用C 优先考虑D 坚决录用
多选题以人力资源规划是否单独进行为标准,可将人力资源规划划分为( )A独立性的人力资源规划B附属性的人力资源规划C整体的人力资源规划D部门的人力资源规划E长期人力资源规划
单选题下列关于培训对象的说法错误的是()A 培训对象可作纵向或横向区分B 岗类、岗群、岗系是按纵向来划分的C 纵向可以按级别分类D 第三岗等员工是按级别来划分的
单选题(2014.10单11;2014.4单11;2013.10单11)在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是 ( )A 用人部门B 行政管理部C 上级主管部门D 人力资源管理部门
单选题提出素质洋葱模型的美国学者是( )A 博亚特兹B 麦克利兰C 马斯洛D 艾宾浩斯