对
错
第1题:
第2题:
第3题:
在选择培训方法时应该首要考虑的因素是()
A. 培训成本
B. 培训对象
C. 培训目标
D. 组织内外环境
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
培训是一种有效的人力资本投资,因此,企业在设计培训计划时,不应该将成本列为考虑因素。
在进行培训项目设计时应做到()。A:明确员工培训目的 B:对培训需求分析结果的有效整合 C:界定清晰的培训目标 D:制订培训项目计划和培训方案 E:对计划实施的结果进行反馈
判断题员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。A 对B 错
判断题培训需求预测是确定培训目标,设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础。A 对B 错
在培训项目设计中,对培训时间、培训地点方面的选择应考虑哪些具体因素?
判断题培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。A 对B 错
人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于()时。A、企业实施一般培训B、企业实施特殊培训C、劳动者在企业间流动D、劳动者在企业内流动
判断题人力资本理论认为培训是人力资本的核心。()A 对B 错
判断题培训是一种有效的人力资本投资,因此,企业在设计培训计划时,不应该将成本列为考虑因素。A 对B 错
判断题培训作为企业的人力资本投资,其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。A 对B 错