(中级)经济师

路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（ ）。A.政治、经济条件 B.工作结构 C.竞争战略 D.个人特征 E.工作团队

题目
路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（ ）。

A.政治、经济条件
B.工作结构
C.竞争战略
D.个人特征
E.工作团队
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第1题：

戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为,领导者的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面:领导过程、()、路径改善、领导方式、权变因素。


参考答案：目标设置

第2题：

根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。


A.指导式领导

B.参与式领导

C.独裁式领导

D.支持型领导

答案：B
解析：
本题考查路径-目标理论。

指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

支持型：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。

参与式：主动征求并采纳下属的意见。

成就取向式：设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。

所以主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于参与式。B正确。

第3题：

按照豪斯的路径一目标理论，老赵的领导行为属于（ ）

A．指导式领导

B．支持式领导

C．参与式领导

D．成就取向式领导


正确答案：A

第4题：

以下哪些是领导有效性的行为理论?()

A.豪斯的路径一目标领导理论
B.卡门的生命周期理论
C.PM领导行为理论
D.领导方格理论

答案：C,D
解析：
豪斯的路径一目标领导理论；PM领导行为理论；领导方格理论。 豪斯的路径-目标领导理论和卡门的生命周期理论都是领导有效性的权变理沦，排 除A、B，PM领导行为理论和领导方格理论都是领导有效性的行为理论，因此选C、D。注意此题要选择的是行为理论，即行为风格理论。

第5题：

根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。

A.指导式领导
B.参与式领导
C.成就取向式领导
D.支持型领导

答案：B
解析：
指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。支持型：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。参与式：主动征求并采纳下属的意见。成就取向式：设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平。

第6题：

豪斯途径与目标领导理论中提出的领导方式有哪些?( )


参考答案：指导型领导方式, 支持型领导方式, 参与型领导方式, 成就取向型领导方式

第7题：

路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（ ）。

A.政治、经济条件
B.工作结构
C.竞争战略
D.个人特征
E.工作团队

答案：B,D,E
解析：
本题考査路径一目标理论的内容。路径一目标理论提出两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量，一个是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队;另一个是下属的个人特征，如经验、能力、内一外控等。

第8题：

路径——目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。()


参考答案：正确

第9题：

罗伯特豪斯提出的理论包括（ ）。

A.交易型和变革型领导理论
B.魅力型领导理论
C.路径—目标理论
D.权变理论
E.特质理论

答案：B,C
解析：
本题考查领导理论的提出者。交易型和变革型领导理论是伯恩斯的理论，权变理论是由费德勒提出的。

第10题：

2．在路径—目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有（　　）。

A.下属的经验
B.领导的成就
C.下属的能力
D.领导者的个性

答案：A,C
解析：

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