企业人力资源管理师
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法
题目
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法
参考答案和解析
答案：D
解析：
目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
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相似问题和答案
第1题：
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。
A．水平比较法
B．成对比较法
C．横向比较法
D．目标比较法
E．强制分布法
正确答案：ACD
第2题：
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：D
解析：
①目标比较法：将考评期间员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法;②水平比较法：将考评期间员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较的方法;③横向比较法：为了查找工作绩效上的差距与不足，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
第3题：
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。
A．任务分析法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．横向比较法
E．能力分析法
正确答案：BCD
第4题：
（ ）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A、水平比较法
B、横向比较法
C、纵向比较法
D、目标比较法
B、横向比较法
C、纵向比较法
D、目标比较法
答案：D
解析：
目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
第5题：
分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
答案：C
解析：
在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法。（1）目标比较法。
（2）水平比较法。
（3）横向比较法。
（2）水平比较法。
（3）横向比较法。
第6题：
在部门预算支出绩效考评方法中，（ ）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。
A．比较法
B．因素分析法
C．公众评价法
D．成本效益分析法
正确答案：D
第7题：
（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A.横向比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法
答案：B
解析：
目标比较法，它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。
第8题：
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。
A．任务分析法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．横向比较法
E．能力分析法
正确答案：BCD
第9题：
在部门预算支出绩效考评方法中，()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。
A:比较法
B:因素分析法
C:公众评价法
D:成本效益分析法
B:因素分析法
C:公众评价法
D:成本效益分析法
答案：D
解析：
部门预算支出绩效考评方法主要包括：①比较法；②因素分析法；③公众评价法；④成本效益分析法。其中，成本效益分析法，是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。
第10题：
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法
答案：D
解析：
目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。