企业人力资源管理师
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。A:补偿职能 B:调节职能 C:效益职能 D:衡量职能
题目
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。
A:补偿职能
B:调节职能
C:效益职能
D:衡量职能
B:调节职能
C:效益职能
D:衡量职能
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相似问题和答案
第1题：
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。
A.团队性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
答案：A
解析：
第2题：
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。
A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
答案：B
解析：
设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系。
第3题：
下面各选项中,不属于可变薪酬的是( )
A、奖励薪酬
B、浮动薪酬
C、奖金
D、津贴
答：D
解析：
可变薪酬也可称为奖励薪酬、浮动薪酬或者奖金,是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,它是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励
第4题：
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是()
A.战略匹配原则
B.设计合理原则
C.文化适应原则
D.全面激励原则
B.设计合理原则
C.文化适应原则
D.全面激励原则
答案：B
解析：
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普通原则以外，更应该注意以下三个方面的原则：战略匹配原则、文化适应原则、全面激励原则。
第5题：
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。
A.岗位薪酬体系
B.成果薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系
B.成果薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系
答案：B
解析：
本题考查的是通行的薪酬体系。
第6题：
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。
A:技能评价
B:技能定价
C:技能分析
D:技能检验
B:技能定价
C:技能分析
D:技能检验
答案：D
解析：
技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。
第7题：
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。
A:技能评价
B:技能定价
C:技能分析
D:技能检验
B:技能定价
C:技能分析
D:技能检验
答案：D
解析：
技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。
第8题：
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。
A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
答案：B
解析：
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系，其设计流程与职位薪酬体系大体相似，都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。
第9题：
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。
A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能
答案：D
解析：
本题考查的是薪酬体系设计的基本要求。
第10题：
薪酬体系设计的基本要求。
答案：
解析：
（一）薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。
1.补偿职能
2.激励职能
3.调节职能
4.效益职能
5.统计监督职能
P99（二）薪酬体系设计要体现劳动的基本形态
1.潜在劳动：可能的贡献。
2.流动劳动：现实的付出。
3.凝固劳动：实现的价值。
1.补偿职能
2.激励职能
3.调节职能
4.效益职能
5.统计监督职能
P99（二）薪酬体系设计要体现劳动的基本形态
1.潜在劳动：可能的贡献。
2.流动劳动：现实的付出。
3.凝固劳动：实现的价值。