企业人力资源管理师

有效的绩效薪资计划应当（ ）。A．让员工参与计划的制订和实施 B．提供及时的、明确的绩效反馈 C．确立可接受的、有效的考评标准 D．有规范科学的发放方法及程序 E．让一线主管具有主导分配的权限

题目
有效的绩效薪资计划应当（ ）。

A．让员工参与计划的制订和实施
B．提供及时的、明确的绩效反馈
C．确立可接受的、有效的考评标准
D．有规范科学的发放方法及程序
E．让一线主管具有主导分配的权限
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第1题：

以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。

A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通

B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定

C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备

D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通


参考答案：B

第2题：

能力评价的结果更多地应用于()。

A、薪资调整

B、招聘、筛选

C、培训开发

D、继任计划

E、绩效改进


参考答案：BCD

第3题：

下列有关绩效计划制定的描述，不正确的是( )。

A．绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合

B．只有主管人员才能参与绩效计划制度

C．绩效计划的制度过程分为准备阶段和沟通阶段两步

D．绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的


正确答案：B
解析：绩效计划的制定原则之一是全员参与原则，即人力资源部门、主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制定的过程中。

第4题：

有效的绩效薪资计划应具备的特点为（ ）。
A.确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系
B.有规范的、科学的发放方法及程序 C.薪酬本身的价值受到员工的重视
D.确立可接受的、有效的考核标准E.员工对考核标准和实施有信心


答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

绩效管理的核心目的是

A 不断提高员工和组织绩效

B 监督员工

C 薪资晋升

D 促进双向沟通


参考答案：A

第6题：

( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

A、长期薪资激励计划

B、短期薪酬激励计划

C、中期薪资激励计划

D、临时薪资激励计划


答案：B

第7题：

技能薪资管理委员会的作用包括()

A.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致

B.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督

C.对设计小组的工作提供指导


正确答案:ABC

第8题：

一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件:___。

A.计划绩效

B.反馈绩效

C.监控绩效

D.评价绩效


参考答案：ABCD

第9题：

绩效薪资的最大特点在于（ ）。

A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致
B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的
C.个人和报酬之间有着密切的联系
D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的
E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的


答案：B,D
解析：

第10题：

以下不是有效的绩效薪资计划特点的是（ ）。
A.有基本的最低工资 B.整个计划易于理解和计算
C.让员工参与计划的制订和实施 D.员工都应对绩效与报酬充满信心


答案：D
解析：

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