组织行为学
根据目标设置理论，下列观点错误的是（）A、明确的目标能够提高绩效B、有反馈比无反馈能够带来更高的绩效C、目标越高绩效水平也越高D、困难的目标能比容易的目标带来更高的绩效
题目
根据目标设置理论，下列观点错误的是（）
- A、明确的目标能够提高绩效
- B、有反馈比无反馈能够带来更高的绩效
- C、目标越高绩效水平也越高
- D、困难的目标能比容易的目标带来更高的绩效
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相似问题和答案
第1题：
在众多激励理论中提出“挫折——退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是().
A:三重需要理论
B:ERG理论
C:目标设置理论
D:公平理论
B:ERG理论
C:目标设置理论
D:公平理论
答案：B
解析：
本题考查ERG理论.
第2题：
在众多激励理论中进一步改进了马洛斯需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是( )。
A.公平理论
B.目标设置理论
C.ERG理论
D.三重需要理论
B.目标设置理论
C.ERG理论
D.三重需要理论
答案：C
解析：
ERG理论进一步改进了马斯洛的需要层次理论并提出“挫折一退化”观点。ERG理论认为，如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
第3题：
为了达到目标而工作是工作的激励源之一,这是什么理论的主要观点()
A成就需要理论
B期望理论
C公平理论
D目标设置理论
E强化理论
参考答案：D
第4题：
根据目标设置理论，下列观点错误的是（）
- A、明确的目标能够提高绩效
- B、有反馈比无反馈能够带来更高的绩效
- C、目标越高绩效水平也越高
- D、困难的目标能比容易的目标带来更高的绩效
正确答案:C
第5题：
下列选项属于激励理论的是（）。
- A、内容型激励理论
- B、过程型激励理论
- C、行为改造理论
- D、XY理论
- E、目标设置理论
正确答案:A,B,C
第6题：
在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是()。
A:目标设置理论
B:公平理论
C:三重需要理论
D:ERG理论
B:公平理论
C:三重需要理论
D:ERG理论
答案：D
解析：
ERG理论进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
第7题：
洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）
- A、目标设置要具体
- B、目标设置要有难度
- C、目标设置符合公序良俗
- D、目标设置只要不违法均可
正确答案:D
第8题：
在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是( )。
A．目标设置理论
B．公平理论
C．三重需要理论
D．ERG理论
正确答案：D
解析：ERG理论进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
解析：ERG理论进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
第9题：
下列属于过程型激励理论的是（）。
- A、期望理论
- B、公平理论
- C、目标设置理论
- D、需要层次理论
正确答案:A,B,C
第10题：
根据目标设置理论，下列哪个因素不构成个体对目标承诺的前提条件（）。
- A、个体是内控型类型
- B、自我设定的目标
- C、目标公开化
- D、自我效能感
正确答案:D