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当员工工作努力、但其能力与岗位要求差距很大时，最佳的解聘方案是（）A、直接解雇B、缩短工作时间C、调换岗位D、设置保护圈
题目
当员工工作努力、但其能力与岗位要求差距很大时，最佳的解聘方案是（）
- A、直接解雇
- B、缩短工作时间
- C、调换岗位
- D、设置保护圈
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第1题：
如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第2题：
如果员工现有能力与职务要求存在差距，则表明需要对员工进行该项能力的培训。( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
第3题：
如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核,且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平,应采用()。
A、绩效工资
B、技能工资
C、年功工资
D、岗位工资
参考答案：A
第4题：
特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成（）
- A、培训需求
- B、需求
- C、培训
- D、需求分析
正确答案:A
第5题：
（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
- A、权责利一致
- B、人事相符
- C、德才兼备、任人唯贤
- D、用人所长、容人所短
正确答案:B
第6题：
员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其( )水平的高低。
A．需要
B．动机
C．激励
D．努力
正确答案：B
解析：员工的能力与天赋并不能直接决定其对组织价值，只有当其能力与天赋发挥出来才能够为组织带来益处，而员工能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其动机水平的高低。因此，激励起每一个员工的工作动机，是组织管理工作者所从事的重要工作。
解析：员工的能力与天赋并不能直接决定其对组织价值，只有当其能力与天赋发挥出来才能够为组织带来益处，而员工能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其动机水平的高低。因此，激励起每一个员工的工作动机，是组织管理工作者所从事的重要工作。
第7题：
直线领导负责识别与维护（）培训需求，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距。
正确答案:下属员工
第8题：
当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 （ ）。
A．现有能力
B．发展潜力
C．素质状况
D．技能差距
正确答案：B
第9题：
特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）
- A、培训需求
- B、需求
- C、培训
- D、需求分析
正确答案:A
第10题：
对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求
- A、工作态度好，岗位知识和技能符合要求
- B、工作态度不好，岗位知识和技能符合要求
- C、工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求
- D、工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
正确答案:A