问题：公务员常见的人际冲突包括哪几类。（）A、任务冲突B、利益冲突C、关系冲突D、思想冲突

Friday, September 16, 2022

问题：业务协作型企业集团的业务范围不包括（　）。A、生产的分工与协调B、生产的分工与协作C、技术上的联合研究与开发D、原材料采购或产品销售方面的协作

Friday, September 16, 2022

问题：如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（）。A、一般有一个反复评价的过程B、人力资本战略不依赖于企业的总体战略C、可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来D、和其他职能战略和总体战略目标达成一致的方式一样E、人力资本战略和企业集团总体战略的制定同时进行、相关联

Friday, September 16, 2022

问题：简述职业生涯路径设计及其形式。 

Friday, September 16, 2022

问题：（）的基本的原则有延迟评判原则、自由畅想原则、综合改善原则、限时限人原则。A、六六讨论法；B、形态分析法C、六顶思考帽法D、头脑风暴法

Friday, September 16, 2022

问题：对自愿流出者的访谈（）。A、应该一对一的进行B、只针对公司的中、高层管理者C、由部门经理和人力资源部共同进行D、是获得员工流动原因的重要信息来源E、尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围

Saturday, September 17, 2022

问题：什么是激励，激励的基本要求是什么？

Thursday, September 21, 2023

问题：对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。A、特质报酬激励B、基本工资C、绩效工资D、奖金、福利待遇E、分享系数

Monday, January 13, 2025

问题：平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看，包括（）A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标B、财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标C、利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标D、财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标

Sunday, September 11, 2022

问题：以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）A、从职能导向到战略导向B、从内部重点到顾客重点C、从主动出击到被动反应D、从以行动为重点到以有效性为重点

Wednesday, July 3, 2024

问题：根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A、持续增加B、持续减少C、先增加后减少D、先减少后增加

Friday, September 16, 2022

问题：综合管理的创新包括（）等的创新。A、企业文化B、管理理念和组织结构C、制度规范D、管理模式E、管理方法

Saturday, September 10, 2022

问题：心理测试的主要特点不包排长（　）。A、代表性B、间接性C、一致性D、相对性

Thursday, August 10, 2023

问题：人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。A、3：1B、6：1C、9：1D、15：1

Friday, September 16, 2022

问题：监事会的权力包括（）。A、财务的检查审核权B、公司经营决策权C、对董事会的监督权D、高层管理者的聘用权E、董事会成员的罢免权

Friday, September 16, 2022

问题：员工的调动（）。A、是指在组织中的横向流动B、是员工主动离开组织的行为C、一般并不意味着员工的晋升或降职D、可能是对员工的一种变相的降职处理E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

Saturday, September 17, 2022

问题：对于如何改善公务员队伍的心理健康状况，下列措施正确的是（）A、各级党委尤其是组织人事部门要更加关注公务员心理健康B、社会舆论宣传部门应正确引导，工作地评价公务员群体C、公务员之间要学会互爱D、让公务员自我调节就可以，无需多加关注

Friday, June 7, 2024

问题：影响绩效考评的心理因素有哪些？

Friday, September 16, 2022

问题：就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（　）方面的研究任务A、岗位名称与岗位内容B、岗位工作技术与岗位工作环境C、岗位描述与岗位要求D、岗位责任与权利

Friday, September 16, 2022

问题：当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励

Saturday, September 17, 2022