问题:《中华人民共和国公务员法》的规定,公务员是指依法履行纳入国家行政由国家财政负担工资福利的工作人员。
查看答案
问题:简述职业生涯路径设计及其形式。
问题:战略性人力资源管理更加突出了人力资源的( ),它要着眼于企业总体发展战略。A、方向性B、指导性C、时空性D、规划性E、控制性
问题:人的身体姿态和活动方式能对情绪的形成产生积极的作用,支持这一观点的理论为()A、社会学习理论B、行为理论C、具身认知理论D、建构理论
问题:人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环,在F公司,各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定,但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。这种实施方式属于()A、合作型B、指导型C、指令型D、集权式
问题:( )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A、人力资源B、人力资源管理C、人事管理D、人力资源战略
问题:例如:如果企业实施的是低成本战略,则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于()A、稳定型战略B、增长型战略C、收缩型战略D、竞争型战略
问题:看到中学老师时,就想起他过去讲课的情境,这属于()。A、接近想象B、相似想象C、对比想象D、因果想象
问题:业务协作型企业集团的业务范围不包括( )。A、生产的分工与协调B、生产的分工与协作C、技术上的联合研究与开发D、原材料采购或产品销售方面的协作
问题:员工的调动()。A、是指在组织中的横向流动B、是员工主动离开组织的行为C、一般并不意味着员工的晋升或降职D、可能是对员工的一种变相的降职处理E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
问题:当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励
问题:美国管理心理学家德西认为人类行为的自我决定程度决定了工作的动机与积极性,并据此将动机分为()A、外部动机B、内部动机C、无动机D、社会动机
问题:根据边际生产力工资理论,随着工人人数的增加,每一单位劳动力的产品数量()。A、持续增加B、持续减少C、先增加后减少D、先减少后增加
问题:如果用双向规划过程来制定人力资本战略,()。A、一般有一个反复评价的过程B、人力资本战略不依赖于企业的总体战略C、可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来D、和其他职能战略和总体战略目标达成一致的方式一样E、人力资本战略和企业集团总体战略的制定同时进行、相关联
问题:影响绩效考评的心理因素有哪些?
问题:有一种管理培训,利用户外活动的形式,模拟真实管理情境,对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训,叫做()A、MBAB、MPAC、户外训练D、拓展训练
问题:对自愿流出者的访谈()。A、应该一对一的进行B、只针对公司的中、高层管理者C、由部门经理和人力资源部共同进行D、是获得员工流动原因的重要信息来源E、尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
问题:心理测试的主要特点不包排长( )。A、代表性B、间接性C、一致性D、相对性
问题:心理健康标准应该体现哪些要求?()A、特定社会的要求B、积极的社会适应C、健全的人格发展D、心理健康与人的发展阶段相对应
问题:监事会的权力包括()。A、财务的检查审核权B、公司经营决策权C、对董事会的监督权D、高层管理者的聘用权E、董事会成员的罢免权