薪酬管理与绩效考核知识竞赛
从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）A、增值功能B、激励功能C、竞争功能D、补偿功能E、配置功能
题目
从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）
- A、增值功能
- B、激励功能
- C、竞争功能
- D、补偿功能
- E、配置功能
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相似问题和答案
第1题：
薪酬的主要功能包括:()。
A、调节功能
B、激励功能
C、增值功能
D、补偿功能
参考答案：ABD
第2题：
薪酬对员工的功能不包括()。
A:增值功能
B:保障功能
C:激励功能
D:调节功能
B:保障功能
C:激励功能
D:调节功能
答案：A
解析：
薪酬对员工的功能包括：保障功能、激励功能、调节功能。增值功能是薪酬对企业的功能。故依据题意，应选A选项。
第3题：
薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。
A.补偿功能
B.激励功能
C.协调和配置功能
D.保健功能
正确答案：B
第4题：
对企业员工而言，薪酬的功能包括()
A.配置功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能
答案：B,D,E
解析：
对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能如下：(1)保障功能。(2)激励功能。(3)社会信号功能。
第5题：
薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的()功能。
A:增值功能
B:导向功能
C:配置功能
D:支持企业变革
B:导向功能
C:配置功能
D:支持企业变革
答案：C
解析：
本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。
第6题：
下列选项中属于薪酬对企业的功能的是（ ）。
A.增值功能
B.改善经营绩效，塑造企业文化
C.激励功能
D.社会信号功能
E.配置功能
B.改善经营绩效，塑造企业文化
C.激励功能
D.社会信号功能
E.配置功能
答案：A,B,E
解析：
激励功能和社会信号功能属于薪酬对员工的功能。
第7题：
薪酬对员工的功能有()。
A:配置功能
B:经济保障功能
C:激励功能
D:社会信号功能
E:保值增值功能
B:经济保障功能
C:激励功能
D:社会信号功能
E:保值增值功能
答案：B,C,D
解析：
薪酬对员工的功能：(1)经济保障功能；(2)激励功能；(3)社会信号功能。
第8题：
薪酬的功能包括()。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.提升功能
正确答案：A,B,C
第9题：
对员工而言，薪酬的具体功能包括()
A:导向功能
B:保障功能
C:增值功能
D:激励功能
E:社会信号功能
B:保障功能
C:增值功能
D:激励功能
E:社会信号功能
答案：B,D,E
解析：
对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。其对员工的功能具体包括保障功能、激励功能、社会信号功能。
第10题：
(2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括()
A.配置功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能
答案：B,D,E
解析：
P394-397
对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能如下：(1)保障功能。(2)激励功能。(3)社会信号功能。
对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能如下：(1)保障功能。(2)激励功能。(3)社会信号功能。