员工职称考试及培训知识

培训需求的含义是：特定工作的（）需要与任职者现有知识能力之间的差距。

题目

培训需求的含义是：特定工作的（）需要与任职者现有知识能力之间的差距。

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第1题：

组织层面的需求分析,指的是()。

A、了解与绩效问题有关的部门的工作的详细内容

B、分析任职对象绩效现有状况与应有状况之间的差距

C、分析组织目标、资源、特质、环境等因素

D、培训时间是否合适


参考答案：C

第2题：

机关对全体公务员进行的更新知识、提供工作能力的培训是（）。
A 业务培训
B 在职培训
C 任职培训
D 技术培训


答案：B
解析：
《公务员法》第六十一条规定：“机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。” 由此可知，机关对全体公务员进行的更新知识、提供工作能力的培训是在职培训。
故正确答案为B。

第3题：

从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。

A．技能

B．手段

C．态度

D．知识


正确答案：ACD

第4题：

在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。

  • A、组织的发展规划
  • B、绩效差距
  • C、员工的现有能力
  • D、岗位需求、岗位资格任职标准

正确答案:D

第5题：

培训需求不必特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。


正确答案:错误

第6题：

某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。


正确答案：AC
本题考查分析员工职业生涯规划。查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足属于职务层面分析，对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果属于人员层面分析。

第7题：

直线领导负责识别与维护（）培训需求，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距。


正确答案:下属员工

第8题：

下列()不属于培训与开发需求分析“预备”阶段的工作。

A、获得高层管理者的支持

B、与其他关键成员沟通常态化

C、组建虚拟项目团队

D、分析任职者的知识、技术和能力差距


参考答案：D

第9题：

培训需求用下式表示，正确的是（）。

  • A、培训需求=现有能力-要求的能力
  • B、培训需求=现有能力要求-需要的能力要求
  • C、培训需求=要求具备的能力-现有能力
  • D、培训需求=现有已有的能力–要求具备的能力

正确答案:C

第10题：

（　）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

  • A、绩效差距
  • B、确认差距
  • C、培训需求
  • D、培训预测

正确答案:C

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