00147人力资源管理(一)
影响招聘的市场因素主要有（）A、专业能力B、地理范围C、劳务中介机构D、竞争对手情况E、企业规模扩大
题目
影响招聘的市场因素主要有（）
- A、专业能力
- B、地理范围
- C、劳务中介机构
- D、竞争对手情况
- E、企业规模扩大
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第1题：
影响人力资源规划制定的外部因素主要有( )。
A．经济因素
B．政府影响因素
C．企业规模
D．地理环境和竞争因素
E．人口统计趋势
正确答案：ABDE
解析：影响人力资源规划制定的外部因素有：经济因素、政府影响因素、地理环境和竞争因素、人口统计趋势。
解析：影响人力资源规划制定的外部因素有：经济因素、政府影响因素、地理环境和竞争因素、人口统计趋势。
第2题：
影响产品成本的因素中的固有因素包括的内容有：()
A、企业地理位置
B、企业资源条件
C、企业规模和技术装备水平
D、企业的专业化协作水平
参考答案：ABCD
第3题：
影响组织招聘工作的外部因素主要有()。
A、宏观经济形势
B、竞争对手
C、组织的人力资源政策
D、招聘预算
参考答案：AB
第4题：
下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。
A:企业的形象
B:国家的法律法规
C:竞争对手
D:外部劳动力市场
B:国家的法律法规
C:竞争对手
D:外部劳动力市场
答案：A
解析：
影响招聘活动的外部因素主要有：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。选项A属于影响招聘活动的内部因素。
第5题：
下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。
A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
答案：B,D,E
解析：
影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围。③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。
第6题：
影响人力资源规划的外部因素包括()。
A、企业规模
B、经济因素
C、人口统计因素
D、政府影响因素
E、地理环境因素
答案:BCDE
解析:
影响人力资源规划的外部环境包括
1.经济因素：
2.政府影响因素
3.地理环境和竞争因素;
4.人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。
第7题：
影响市场集中度的因素主要有（ ）。
A．企业规模
B．市场垄断的程度
C．市场容量
D．行业进入条件
E．市场需求增长率
正确答案：ABCD
影响市场集中度的因素主要有企业规模、市场垄断的程度、市场容．量、行业进入条件这四个方面。
影响市场集中度的因素主要有企业规模、市场垄断的程度、市场容．量、行业进入条件这四个方面。
第8题：
影响人力资源规划的外部因素有( )。
A．经济因素
B．政府影响因素
C．组织文化
D．企业规模
E．地理环境和竞争因素
正确答案：ABE
解析：外部因素包括经济因素、政府影响因素、地理环境和竞争因素、人口统计趋势。内部环境因素包括技术与设备条件、企业规模、企业经营方向、组织文化。
解析：外部因素包括经济因素、政府影响因素、地理环境和竞争因素、人口统计趋势。内部环境因素包括技术与设备条件、企业规模、企业经营方向、组织文化。
第9题：
下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是()。
A:企业的形象
B:国家的法律法规
C:竞争对手
D:外部劳动力市场
B:国家的法律法规
C:竞争对手
D:外部劳动力市场
答案：A
解析：
影响招聘活动的外部因素主要包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。企业的形象属于影响招聘活动的内部因素。
第10题：
下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。
A:劳动力市场
B:国家的法律法规
C:竞争对手
D:企业的形象
B:国家的法律法规
C:竞争对手
D:企业的形象
答案：D
解析：
影响招聘活动的外部因素包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。