问题:按照团队成员扮演的角色是否能对团队工作起到积极作用,可以将团队角色分为()。A、领导角色B、积极角色和消极角色C、组织协调D、目标
Tuesday, September 13, 2022
问题:按照创新的范围,可以将创新分为哪几类()A、自主创新B、内部创新C、合作创新D、引进再创新和委托创新
Thursday, February 1, 2024
问题:人们根据团队成员构成的不同、目标定位的不同以及处理问题方式方法的不同,将团队分为不同的类型,常见的有()。A、问题解决型B、自我管理型C、多功能型D、虚拟型
Tuesday, May 14, 2024
问题:在微型创新团队成长的过程中,下列关于个人与团队之间的关系错误的是()A、个人对团队成长的源泉效应B、个人成长对团队成长的积累效应C、团队对个人成长的土壤效应D、个人对团队成长的土壤效应
Sunday, September 11, 2022
问题:只有不断地创新才能保持企业竞争优势,因此要()A、增强领导才能B、充分发挥领导的沟通和协调作用C、充分发挥领导的激励作用D、支持员工的创造
Monday, January 2, 2023
问题:()也称敏感训练法。A、互动小组法B、角色扮演法C、视听技术法D、个别指导法
Friday, February 9, 2024
问题:强化团队执行力的关键在于()。A、树立明确的团队目标B、引入竞争机制C、强化执行力文化建设D、注重沟通激励建设
Friday, November 10, 2023
问题:创新团队精神的核心是()A、艰苦奋斗B、优势互补C、敢于创新D、团结合作
Friday, September 16, 2022
问题:以下不属于团队创建阶段的环节的是()A、配置团队人员B、确定团队目标C、人员的身份融合D、分析团队角色
Tuesday, November 7, 2023
问题:任何组织都具备的最根本的要素是()A、人员B、目标C、自愿D、能力
Thursday, December 7, 2023
问题:个人对变革的反应包括以下哪几个阶段()A、拒绝B、防御C、取舍D、适应和内在化
Sunday, January 14, 2024
问题:以下属于缺乏信任的专业技术人员创新团队的特点是()A、对别人报有不满和怨恨B、相互隐藏自己的缺点和错误C、不珍惜集体会议或其他可以进行团队协作的机会D、不愿为别人提供自己职责之外的帮助
Tuesday, December 27, 2022
问题:激励的最高境界是激起()。A、热情B、自发行为C、潜能D、干劲
Tuesday, September 13, 2022
问题:技术创新是提高组织竞争力的关键,所以为了提升我国的自主创新能力,必须要抓好以下几个方面的突破()A、管理突破B、制度突破C、领导者突破和文化突破D、产学研突破
Thursday, October 13, 2022
问题:团队中,管理者应具有的八项基本素质中,不包括()A、知识、技术素质B、行业知识和行业中的人际关系C、思想、政治素质D、个性修养和公关素质
Friday, October 13, 2023
问题:营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的()。A、组织者B、领导者C、凝聚力D、核心人物
Friday, June 2, 2023
问题:用先进的文化来武装所有员工,就要为每位员工注入“主人翁的动力”,就要加大对()的培养A、责任文化B、事业心文化C、使命感文化D、执行到位的文化
Friday, October 13, 2023
问题:团队的主要特征不包括()。A、人数较多B、目标一致C、彼此为对方负责D、技能互补
Friday, November 10, 2023
问题:下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀()A、组织文化先进B、运行机制高效C、人员配置科学D、战略规划宏大
Friday, February 9, 2024
问题:创新的分类方法基本上可以归结为几大类()A、2B、3C、4D、1
Friday, December 8, 2023