人员素质观
在岗人员观
成年人口观
人力资本观
第1题:
简述美国芝加哥大学教授舒尔茨的教育功能观与人力资源观。
美国芝加哥大学教授舒尔茨的教育功能现:教育作为经济发展的源泉,其作用是远远超过被看作实际价值的建筑物、设施、库存物资等物力资本的。
人力资源观:有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源,人力资本收益大于物力资本投资的收益。
舒尔茨看到了人力资源的价值,并认为人的这种价值是可以培养的,这种观点是正确的,对教育和人力资源的开发起到很大作用。但他把人的价值单纯放到人的技能上,忽视了人的思想同样是重要的价值所在。这是50—60年代教育忽视思想品德教育的重要理论根源。
第2题:
“人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的核心价值观上。”这种说法是否正确?为什么?
第3题:
简述美国芝加哥大学教授舒尔茨的教育功能观与人力资源观。
第4题:
“中西合参”属于中医康复观的哪一观点:()
第5题:
战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源,而影响企业对人力资源投资的因素有( )。
A.人力资源部的价值观
B.对待风险的程度
C.员工技能的性质
D.人力资源服务外包的可能性
第6题:
A.在岗人员观
B.激励观
C.人员素质观
D.成本观
E.成年人观
第7题:
A.成年人口观
B.在岗人员观
C.自然形成的人力资源
D.开发后的人力资源
第8题:
简述美国芝加哥大学教授舒尔茨的教育功能观与人力资源观。
美国芝加哥大学教授舒尔茨的教育功能现:教育作为经济发展的源泉,其作用是远远超过被看作实际价值的建筑物、设施、库存物资等物力资本的。
人力资源观:有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源,人力资本收益大于物力资本投资的收益。
舒尔茨看到了人力资源的价值,并认为人的这种价值是可以培养的,这种观点是正确的,对教育和人力资源的开发起到很大作用。但他把人的价值单纯放到人的技能上,忽视了人的思想同样是重要的价值所在。这是50—60年代教育忽视思想品德教育的重要理论根源。
第9题:
第10题:
自我超越强调把“工具性”的工作观转变为“创造性”的工作观。