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判断题从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。A 对B 错
题目
判断题
从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
A、招聘
B、甄选
C、录用
D、招募
参考答案：D
第2题：
人员招募决策过程,实质上就是()
A、拟定人员补充政策;
B、吸引足够多的求职者;
C、选择适宜的招聘渠道;
D、确定称职的招募队伍
参考答案：A
第3题：
医院员工招聘工作中面试的最大优点是 （ ）
A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流
B、可以了解应聘者的真实表现
C、应聘者可以全面展示自己
D、可以测出求职者的心理素质、人格等
E、以上都不对
参考答案：A
第4题：
网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要步骤是（）
- A、吸引求职者
- B、人才分类
- C、与应聘者迅速取得联系
- D、签约委托
- E、达成一致
正确答案:A,B,C,E
第5题：
对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。
(A)校园招聘
(B)借助中介
(C)猪头公司
(D)熟人推荐
正确答案：C
第6题：
面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用的一种人才甄选办法。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第7题：
在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。
A．了解合格应聘者的来源
B．招聘信息的发布
C．吸引合格应聘者的方法
D．接受应聘者申请
E．筛选应聘者申请
正确答案：BCDE
教材第63～65页
教材第63～65页
第8题：
诊断性面试的目的()。
A.对应聘者求职动机了解
B.向应聘者解释职位招募的要求
C.对应聘者实际能力考核
D.招聘单位与应聘者补充深层次信息
正确答案：CD
第9题：
与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（ ）。
A．定位于中、高级人才的招募
B．应聘者的背景真实
C．应聘者的可塑性强
D．在招聘的同时能够宣传企业形象
E．招募成本高
B．应聘者的背景真实
C．应聘者的可塑性强
D．在招聘的同时能够宣传企业形象
E．招募成本高
答案：B,C,D
解析：
与社会招聘相比，校园招聘有很多优点，包括：应聘目标群明确，人员素质较高，可塑性强，应聘者的背景真实，可信度高，招募成本比较低，有助于宣传企业形象等。其不足在于：只能在固定时间招聘，不能临时录用，并且相对于大企业，中小企业处于较为不利的位置。
第10题：
招募主要包括下列哪些内容？（）
- A、招聘计划的制定与审批
- B、招聘渠道的选取
- C、招聘信息的设计与发布
- D、以及组织应聘者
正确答案:A,B,C,D