四级人力资源管理师

多选题采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。A选择评价要素B定义评价要素C确定要素等级D确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序

题目
多选题
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。
A

选择评价要素

B

定义评价要素

C

确定要素等级

D

确定要素权重

E

按权重将各个岗位进行排序

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第1题：

（ ）是岗位评价的方法

A．工作日志法

B．岗位排列法

C．面谈法

D．要素比较法

E．要素计点法


正确答案：BDE

第2题：

要素计点法的工作程序包括（）。

A 确定评价要素

B 确定每个要素的权重

C 确定要素等级

D 确定要素的相对价值

E 确定每个岗位各要素对应的薪酬


正确答案：ACD

第3题：

要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（ ）

A．对薪酬要素进行排序

B．确定要素等级

C．确定要素的相对价值

D．确定各要素及各要素等级的点值

E．编写岗位评价指导手册


正确答案：BCDE

第4题：

简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。


答案：
解析：
采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括： (1)确定岗位系列。(2分)
(2)搜集岗位信息。(2分)
(3)选择评价要素。(2分)
(4)定义评价要素。(2分)
(5)确定要素等级。(2分)
(6)确定各要素的权重。(2分)
(7)确定各要素及各要素等级的点值。(2分)

第5题：

采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。

A．搜集岗位信息

B．确定岗位系列

C．定义评价要素

D．确定要素权重


正确答案：B
B【解析】采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

第6题：

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。

A．选择评价要素

B．界定评价要素

C．确定要素等级

D．确定要素权重

E．按权重将各个岗位进行排序


正确答案：ACDE
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：选择评价要素、确定要素等级、按权重将各个岗位进行排序

第7题：

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()

A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级


参考答案：B

第8题：

以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()

A 岗位分类法

B 岗位排列法

C 要素比较法

D 要素计点法


参考答案：B

第9题：

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。

A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B． 确定基准岗位

C． 选择并界定薪酬要素

D． 确定要素等级

E．确定要素的相对价值


正确答案：ACDE

第10题：

(2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)


答案：
解析：
P297—299
采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括：
(1)确定岗位系列。(2分)
(2)搜集岗位信息。(2分)
(3)选择评价要素。(2分)
(4)定义评价要素。(2分)
(5)确定要素等级。(2分)
(6)确定各要素的权重。(2分)
(7)确定各要素及各要素等级的点值。(2分)

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