社会学

多选题有人认为推荐信用于素质测评应具备以下条件()。A对推荐信的效度分析已证明完全有足够的效度B接受者了解写推荐信的人并确信其诚实C特别设计的推荐信程序使其歪曲程度达到最小,比如用强迫选择程序D在特定情况下,能合理预期推荐书的参考价值高出“一般”的情况。比如某些专职和管理人员选拔中

题目
多选题
有人认为推荐信用于素质测评应具备以下条件()。
A

对推荐信的效度分析已证明完全有足够的效度

B

接受者了解写推荐信的人并确信其诚实

C

特别设计的推荐信程序使其歪曲程度达到最小,比如用强迫选择程序

D

在特定情况下,能合理预期推荐书的参考价值高出“一般”的情况。比如某些专职和管理人员选拔中

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第1题:

( )又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评

答案:D
解析:
考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是:①概括性;②结果要求有较高的信度与效度。

第2题:

一个优秀的园长应具备哪些素质条件?你认为园长应如何适应市场经济条件下幼儿园管理的现实要求?
园长应德才兼备,才能较好地发挥其核心影响作用,履行其肩负的使命。
园长应具备的条件包括:
(一)政治思想和品德条件。
(1)园长应有较高的方针政策水平。
(2)园长应具有高度的事业心和责任感。
(3)园长应具有高尚的道德修养。
(4)园长应具有优良的工作作风,追求真理,实事求是,树立正气。
(二)文化和专业素养。
(1)园长应具有较好的文化科学知识基础,并保持较强的求知欲。
(2)园长应具有系统的幼儿教育专业知识。
(3)园长应知晓一定的管理科学知识。
(三)领导能力和管理才能。
(1)决策组织能力。
(2)预测应变能力。
(3)进取创新能力。
(4)意志力。
(四)健康的身体素质条件,利于保持充沛的精力投入到繁忙的工作中去。

第3题:

以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评是()

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.考核与评价性测评


参考答案:D

第4题:

简述面试法中,合格的主测评人应具备的条件。


正确答案: (1)良好的个人品德和修养;
(2)具有相关的专业知识;
(3)掌握相关的人员测评技术;
(4)了解组织状况及职位要求;
(5)具有丰富的社会阅历和工作经验。

第5题:

选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测评。

  • A、人事合理配置
  • B、开发素质潜能与组织人力资源
  • C、鉴定与验证某种素质是否具备
  • D、选拔优秀人员

正确答案:D

第6题:

()又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评

答案:D
解析:
考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是:①概括性;②结果要求有较高的信度与效度。

第7题:

档案人员应具备以下()素质。

A政治素质

B专业素质

C知识素质

D身体素质


A,B,C,D

第8题:

以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力,而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件()

A. 诊断性测评

B. 绩效评估

C. 素质测评

D. 开发性测评


参考答案:C

第9题:

用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是()。

  • A、考核性测评
  • B、诊断性测评
  • C、配置性测评
  • D、开发性测评

正确答案:A

第10题:

有人认为推荐信用于素质测评应具备以下条件()。

  • A、对推荐信的效度分析已证明完全有足够的效度
  • B、接受者了解写推荐信的人并确信其诚实
  • C、特别设计的推荐信程序使其歪曲程度达到最小,比如用强迫选择程序
  • D、在特定情况下,能合理预期推荐书的参考价值高出“一般”的情况。比如某些专职和管理人员选拔中

正确答案:A,B,C,D

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