中级人力资源
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相似问题和答案
第1题：
绩效管理培训最关键的在于()。
A、选择培训者
B、制定绩效管理培训计划
C、实施绩效管理培训计划
D、评估绩效管理培训效果
参考答案：C
第2题：
绩效管理的核心内容是()。
A、绩效评估
B、绩效计划
C、绩效实施
D、绩效结果的运用
参考答案：A
第3题：
绩效管理的核心在于（ ）。 A．沟通 B．考核 C．反馈 D．监控
正确答案：A
本题考查绩效管理在组织管理中的作用。绩效管理的核心在于沟通，通过不断的沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围。
本题考查绩效管理在组织管理中的作用。绩效管理的核心在于沟通，通过不断的沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围。
第4题：
在绩效管理中，（ ）部分是管理活动的核心环节。
A.绩效计划
B.绩效跟进
C.绩效考核
D.绩效反馈
B.绩效跟进
C.绩效考核
D.绩效反馈
答案：C
解析：
绩效考核是绩效管理的核心环节。它是指通过科学的方法和客观地标准，对员工的思想、品德、工作态度、工作能力、业务水平、工作成绩等进行评价的过程。
第5题：
()是预算绩效管理的核心。
A:绩效目标管理
B:绩效运行跟踪监控管理
C:预算支出绩效评价
D:绩效评价结果反馈
B:绩效运行跟踪监控管理
C:预算支出绩效评价
D:绩效评价结果反馈
答案：C
解析：
预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。
第6题：
绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节，也是绩效管理的实体，直接决定着绩效管理的成败及其影响。()
标准答案：×
第7题：
绩效管理的核心是()。
A、绩效评价
B、绩效评价和激励管理
C、激励管理
D、提高绩效
正确答案：B
解析：管理会计应用指引第600号第一章第二条说明绩效管理的核心是绩效评价和激励管理。
解析：管理会计应用指引第600号第一章第二条说明绩效管理的核心是绩效评价和激励管理。
第8题：
公共部门绩效管理的核心是()。
A、绩效计划
B、绩效监控
C、绩效评估
D、绩效反馈
参考答案：C
第9题：
绩效管理的核心在于()。
A:考核
B:反馈
C:沟通
D:监控
B:反馈
C:沟通
D:监控
答案：C
解析：
绩效管理的核心在于沟通，通过不断地沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围，这对建立和谐的组织文化至关重要。
第10题：
在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。（ ）
答案：错
解析：
组织绩效管理的核心环节是绩效评估。