劳动关系协调员(师)

问答题简述用人单位劳动标准的内容规范

题目
问答题
简述用人单位劳动标准的内容规范
参考答案和解析
正确答案： 1、内容合法；
2、结构完整；
3、规定全面。
解析： 暂无解析
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第1题：

简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。


正确答案: 用人单位在出现以下两种情况下必须修改或调整劳动标准：
（1）法律法规的修改：
国家法律法规的修改导致强制实施的劳动标准发生变化，为防止违法风险，用人单位的劳动标准也应作出相应修改。
（2）不符合用人单位的发展需要：
①劳动标准直接影响用人单位的人力成本，劳动标准与企业的发展息息相关。
②企业初期，求生存，劳动标准水平较低。
③企业发展期，求发展，建全劳动标准体系，保持自身的内外部的竞争力。在企业的发展过程中，当劳动标准不符合企业的发展需要时，必须及时修改和调整劳动标准以保持自身的竞争力。

第2题：

简述用人单位内部劳动规则的内容。


正确答案:1、劳动合同管理制度；
2、劳动纪律（劳动纪律内容必须合法，劳动纪律内容应当全面约束管理行为和劳动行为，标准一致，劳动纪律应当结构完整）；
3、劳动定员定额规则（编制定员规则，劳动定额规则）；
4、劳动岗位规范制定规则（岗位名称，岗位职责，生产技术规定，上岗标准）；
5、劳动安全卫生制度；
6、其他制度（工资、福利、考核、奖惩、培训制度）。

第3题：

简述用人单位内部劳动规则的内容。(考点：教材第288页)


正确答案：

第4题：

以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。

  • A、劳动规章制度
  • B、劳资协议
  • C、集体合同
  • D、劳动标准

正确答案:C

第5题：

根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？


正确答案: 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
1）劳动报酬标准
2）工作时间标准
3）休息休假标准
4）劳动安全卫生标准
5）保险福利标准
6）劳动定员定额标准
7）职业培训标准
8）女工特殊保护标准

第6题：

简述用人单位劳动标准的概念和效力。


正确答案: 1、概念：是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
2、效力：（1）就高不就低原则（效力等级高低次序：集体合同；规章制度；劳动合同）。（2）更有利原则。

第7题：

简述用人单位劳动标准的程序规范。


正确答案: 通过规章制度制定劳动标准的程序规范：
（1）合法性审查。
（2）协商。
（3）公示或告知。
（4）备案。
通过集体合同制定劳动标准的程序规范：
（1）制定集体合同草案。
（2）审议。
（3）签字。
（4）登记备案。
（5）公布。
过劳动合同文本确立劳动标准的程序规范：
没有严格要求，一般由用人单位自行或委托有关专业机构，参考有关劳动合同样本，制作出用于与劳动者签订劳动合同的格式文本，并将用人单位有关要求纳入文本之中。

第8题：

关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是()。

A:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，执行用人单位注册地的有关规定
B:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准
C:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定
D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准

答案：B
解析：
劳动合同履行地原则规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

第9题：

用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。


正确答案:合法；结构完整；规定全面

第10题：

用人单位劳动标准的内容规范包括（）。

  • A、内容合法
  • B、结构完整
  • C、规定全面
  • D、语言生动

正确答案:A,B,C

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