当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括() ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
第1题:
第2题:
第3题:
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有( )。
A.减少员工的工作时间
B.合并或关闭某些臃肿机构
C.提高企业的资本有机构成
D.将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E.制定聘用非全日制临时用工计划
第4题:
企业人力资源供求关系有()这几种情况。
第5题:
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括( )。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
简述人力资源供不应求的调整方法。
第10题:
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。