初级人力资源专业知识与实务
单选题关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。A 德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B 使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C 德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D 德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
题目
单选题
关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。
A
德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策
B
使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
C
德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
D
德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
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相似问题和答案
第1题：
单选题
下列关于横向沟通的说法中，错误的是（）
A
横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通
B
横向沟通能够加强彼此协作
C
横向沟通可以加快信息传递的速度
D
横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第2题：
多选题
人员招聘管理中的科学性主要体现在()。
A
每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序
B
不同应聘者的测试结果不可比
C
不受评分者的主观判断或偏见影响
D
每一项测试不一定有自身的标准程序
E
制定人员招聘计划
正确答案：
C,A
解析：
人力资源的有效招聘体现于对所招聘人员未来工作绩效的准确预期，要实现这一目标，需要坚持科学原则，它主要体现于三方面：①标准化。每一项测试必须有自身的标准程序，而每一次进行同一项测试时都必须遵循这些程序。②可比性。不同应聘者的测试结果要具有可比性，否则无从选择。③客观性。能够真实地反映被测者的情况，不受评分者的主观判断或偏见影响。
第3题：
单选题
通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。
A
人力资源宏观管理
B
人力资源微观管理
C
人力资源的企业管理
D
人力资源全员管理
正确答案：
B
解析：
人力资源宏观管理是对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。
第4题：
单选题
在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（ ）。
A
在岗培训与开发
B
外部培训与开发
C
岗外培训与开发
D
在职培训与开发
正确答案：
C
解析：
第5题：
单选题
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。
A
高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B
工作满意度高的员工更可能长久的留在组织中
C
工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D
工作满意度极低的员工可能在工作中出现暴力行为
正确答案：
D
解析：
第6题：
单选题
勃然大怒、暴跳如雷、欣喜若狂表现了()的情绪状态
A
表情
B
心境
C
激情
D
应激
正确答案：
A
解析：
本题考查情绪状态。激情具有激动性和冲动性的特点，当客观事物与人的要求发生异乎寻常的冲突时，常常会使人产生激情。勃然大怒、暴跳如雷、欣喜若狂都是一种强烈的、冲动型的情绪状态，所以属于激情。
第7题：
多选题
梅约教授提出的人际关系理论认为()。
A
民主管理与提高生产效率没有太大的关系
B
组织中没有非正式团体
C
生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
D
人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
E
组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为
正确答案：
C,E
解析：
暂无解析
第8题：
多选题
阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。发布招聘信息的原则有（）。
A
及时原则
B
定向原则
C
真实原则
D
利益原则
正确答案：
A,C
解析：
暂无解析
第9题：
不定项题
关于具名团体技术的说法，正确的是（ ）。
A
具名团体技术是以口头形式完成的
B
团体成员在决策前应尽量不进行沟通
C
具名团体技术不限制时间
D
团体成员可以从别人那里获得灵感
正确答案：
B
解析：
第10题：
多选题
劳动合同的必备条款包括（）
A
劳动合同期限
B
工作内容
C
试用期
D
保密条款
E
劳动纪律
正确答案：
B,D
解析：
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备的条款包括：
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。