管理类
单选题企业根据其发展战略和经营目标，对需要设置的各种部门进行设计，将企业的经营活动层层分解到各个管理层次、各个部门的工作称为（）。A 岗位职责B 组织设计C 职位权限D 部门划分
题目
单选题
企业根据其发展战略和经营目标，对需要设置的各种部门进行设计，将企业的经营活动层层分解到各个管理层次、各个部门的工作称为（）。
A
岗位职责
B
组织设计
C
职位权限
D
部门划分
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相似问题和答案
第1题：
目标的设立过程是由组织高层管理者完成,然后分解到各个部门和个人的。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错
第2题：
考核目标的制定不是必须在公司发展战略的指导下,根据公司的年度经营计划,将企业的各项目标由公司到部门、由部门到个人,层层分解下去。( )
此题为判断题(对，错)。
答案：错误
第3题：
发展战略实施环节的关键控制点及控制措施不包括()。
A、企业应当根据战略规划，制定年度工作计划，编制部门预算，将部门目标分解、落实
B、企业应当采取组织结构调整、人员调配、财务安排、薪酬分配、信息沟通、管理和技术变革等配套保障措施，确保发展战略的有效实施
C、企业应当重视发展战略的宣传工作，通过内部各层级会议和教育培训等有效方式，将发展战略及其分解落实情况传递到内部各管理层级和全体员工
D、企业应当加强对发展战略实施情况的监控和评估，定期收集和分析相关信息，对于明显偏离发展战略的情况，应当及时进行内部报告
答案：A
第4题：
预算的作用包括()。
A.作为业绩考核的标准
B.引导和控制经济活动，使企业经营达到预期目标
C.根据预算目标进行财务决策
D.实现企业内部各个部门之间的协调
B.引导和控制经济活动，使企业经营达到预期目标
C.根据预算目标进行财务决策
D.实现企业内部各个部门之间的协调
答案：A,B,D
解析：
预算的作用包括：(1)引导和控制经济活动，使企业经营达到预期目标；(2)实现企业内部各个部门之间的协调；(3)作为业绩考核的标准。
第5题：
将企业战略落实到各个部门要采用（ ）。
A．战略地图
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责
答案：B
解析：
P336
第6题：
目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错
第7题：
部门结构的设计中最关键的是（ ）。
A．将企业组织划分为不同的．相对独立的部门
B．将各个部门组合起来，形成特定的部门结构
C．对部门结构的选择和规划
D．实现企业各部门的高度统一管理
正确答案：C
第8题：
涉及组织的管理层次和管理幅度、确定各个部门和岗位、规定他们的责任和权利,这些工作被称为()。
A、工作分析
B、管理规范设计
C、组织结构设计
D、协调方式设计
参考答案：C
第9题：
将企业战略落实到各个部门要采用( )。
A: 战略地图
B: 任务分工
C: 目标分解鱼骨图
D: 岗位职责
B: 任务分工
C: 目标分解鱼骨图
D: 岗位职责
答案：B
解析：
对任务分工矩阵的理解。分工就是要把任务落实到部门。
第10题：
目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段。
正确答案:错误