问题：密歇根大学领导系统理论将“民主决策、领导下属彼此信任、平等相待”的领导风格称为（）。A、参与型B、协商型C、温和独裁型D、专制独裁型

Tuesday, October 22, 2024

问题：在工作中，你是一个希望自己的工作富有挑战性的人，则会假定别人也同样希望如此。事实上，许多人不是这样的，他们更喜欢稳定有次序的工作。这就是社会知觉偏差中的刻板印象。

Tuesday, October 22, 2024

问题：公平理论认为，员工回报的含义是广泛的，它包含（）。A、工作经验B、认可C、资历D、晋升E、工作岗位

Sunday, October 22, 2023

问题：（）是指双方或多方互换商品或服务并试图对他们的交换比率达成一致的过程，是解决意见分歧和处理冲突的重要途径。A、协作B、谈判C、竞争D、冲突

Thursday, November 14, 2024

问题：我知觉到的世界，和你知觉到的世界是一样的。

Wednesday, July 24, 2024

问题：为了密切组织奖赏—个人需要之间的联系，组织的正确作法是（）。A、准确评估工作绩效B、奖励物多样化C、表明只有达成业绩才会受奖D、提供员工成功完成任务

Tuesday, October 22, 2024

问题：群体规范的消极影响是不利于成员个性的发展和创意的产生。

Monday, September 9, 2024

问题：群体决策中过度追求意见高度一致，从而严重地影响到决策质量的现象称为群体偏移。

Tuesday, April 16, 2024

问题：“高贵和尊严，自卑和好强，精明和机敏，傲慢和粗俗，都能从静止或者运动的面部表情和身体姿势上反映出来。”是以下哪位的名言。（）A、柏拉图B、苏格拉底C、利维特D、列温

Thursday, October 24, 2024

问题：正式沟通的优点有（）。A、不受管理层控制B、信息具有权威性C、不服责任D、传递具有计划性E、吸引力强

Monday, May 6, 2024

问题：惠普公司会奖励那些提异议的员工，公司会接受那些看上去格格不入的观点，并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工，这种做法属于激发适度冲突中的（）方法。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、引进异质的群体成员D、引入竞争机制

Friday, January 13, 2023

问题：噪声存在于沟通过程的各个环节。

Monday, September 9, 2024

问题：以下属于保健因素的是（）。A、工作安全感B、工作责任C、工作晋升D、工作本身

Thursday, October 24, 2024

问题：根据麦克利兰的理论，高亲和需要者适合担任领导者。

Saturday, May 25, 2024

问题：与同事的人际关系好坏与工作满意度无关。

Sunday, September 11, 2022

问题：组织氛围是造成冲突的原因之一。

Friday, April 28, 2023

问题：根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。

Saturday, August 3, 2024

问题：能力是指人的认知能力。

Sunday, May 26, 2024

问题：态度具有的功能有（）。A、人格B、认知C、情绪D、动机E、能力

Tuesday, October 22, 2024

问题：单向沟通的优点有（）。A、灵活性强B、有序C、速度快D、发讯者不被挑战E、准确度高

Sunday, May 26, 2024