问题：人力资源规划可以分为下列哪几种？（）A、短期规划，一般为 6 个月到 1 年B、长期规划，为 3 年以上C、中期规划则介于两者之间

Friday, September 27, 2024

问题：企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感，从而提高企业的形象。

Sunday, August 20, 2023

问题：招聘的流程应按照什么步骤进行？

Friday, September 27, 2024

问题：招聘的目的有（）、（）、（）、（）。

Friday, September 27, 2024

问题：招聘管理总系统的子系统包括（）A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员

Friday, August 9, 2024

问题：招聘管理的具体过程由下列哪几个阶段组成？（）A、招募B、甄选C、录用D、评估

Friday, September 27, 2024

问题：效益原则

Wednesday, August 9, 2023

问题：在岗位说明书中，描述工作的总体性质，也即列出主要工作的特征以及主要工作范围，称为（）A、工作标识B、工作综述C、工作权限D、工作活动和程序

Thursday, October 3, 2024

问题：动机

Thursday, October 3, 2024

问题：招聘简章主要内容包括（）A、招聘单位概括B、公众或专业介绍C、招聘名额、对象、条件和地区范围D、报名时间、地点、证件、费用E、考试时间、地点F、适用期、合同期已经录取后的各种待遇

Saturday, August 24, 2024

问题：技能

Tuesday, September 26, 2023

问题：下列属于招聘总费用的内容是（）A、人事费用，如招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等B、招募费用，如电话费、差旅费、广告费、办公用品费等C、甄选费用，如会员费、专家咨询费、印刷费、体验费等D、聘用费用，如培训费、安置费、公证费等

Tuesday, March 12, 2024

问题：在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）A、公开原则B、合法性原则C、真实性原则D、全面性原则

Tuesday, August 20, 2024

问题：具体来讲，讨论题目的编制必须符合以下要求（）A、结合拟任岗位设计题目B、具有现实性和典型性C、立意深刻，内容具体D、能够引起争辩

Saturday, August 10, 2024

问题：按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、稳定性人力资源规划D、不稳定性人力资源规划

Saturday, July 8, 2023

问题：招聘评估客观性

Friday, September 27, 2024

问题：（）是人力资源规划流程的首要步骤。

Sunday, May 26, 2024

问题：效益原则

Wednesday, August 9, 2023

问题：关系建立阶段

Saturday, August 24, 2024

问题：一般而言，岗位分析的内容包括（）、（）、（）等3个部分。

Sunday, August 20, 2023