问题:角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原则()A、高仿真性原则B、针对性原则C、自然真切原则D、典型性原则E、具体而适中原则
Friday, May 24, 2024
Monday, August 28, 2023
问题:吉尔福德三维智力结构模型:认为智力结构应从操作,内容,()三个维度去考虑。
Thursday, December 8, 2022
Tuesday, December 19, 2023
Monday, January 9, 2023
问题:20世纪80—90年代,“()”人格模型,把人格进一步统计归纳为五种人格特质:外向型、宜人型、责任感、情绪稳定性、开放性。
Sunday, March 10, 2024
问题:什么样的人力资源主管是好的人力资源主管?属于无领导小组讨论的题目形式()A、“两难”问题B、开放式问题C、多项选择问题D、操作性问题
Thursday, July 27, 2023
问题:结果评定无领导小组的评分规则:十分制或百分制方法,二级判断计分法和()。
Friday, May 17, 2024
问题:假设性提问主要用于考查()A、应变能力B、思维能力C、解决问题的能力
Wednesday, April 10, 2024
问题:1883年,英国优生学家()在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语,并创设了“人类学测量实验室”。A、卡特尔B、高尔顿C、斯特朗D、比奈
Tuesday, August 22, 2023
Friday, May 17, 2024
问题:人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的()。A、明确性B、针对性C、代表性D、可比性
Thursday, July 27, 2023
Monday, August 28, 2023
问题:要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是()A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型
Sunday, March 10, 2024
问题:按照形式划分,人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、()和评语报告。A、分项报告B、综合报告C、等级报告D、常模报告
Saturday, September 10, 2022
问题:人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的()。A、明确性B、针对性C、代表性D、可比性
Thursday, July 27, 2023
问题:你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的领导是好领导?属于无领导小组讨论的题目形式()A、“两难”问题B、开放式问题C、多项选择问题D、资源争夺问题
Thursday, July 27, 2023
问题:人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评,多主体测评和()。
Monday, August 28, 2023
Sunday, August 13, 2023