中级人力资源
“中级人力资源” 问题列表
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问题：单选题通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用A 提供人力资源信息B 预测人员需要C 清查内部人力资源情况D 决定招聘内容
Thursday, September 22, 2022
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问题：单选题实施绩效评估巧用语言，批评时多用（）A 你们B 我们C 他们D 咱们
Thursday, September 22, 2022
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问题：多选题按照工会的层级划分，工会包括（）。A地方性工会B区域性工会C全国性工会D企业工会E产业工会
Thursday, September 15, 2022
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问题：单选题于绩效表单中的加减分而言，原则控制在()。A -10分至10分之间B -8分至8分之间C -6分至6分之间D -5分至5分之间
Thursday, September 22, 2022
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问题：单选题可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（ ）。A 关键事件法B 不良事故评价法C 行为锚定法D 强制分布法
Thursday, September 15, 2022
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问题：单选题生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由()负责。A 当地劳动能力鉴定委员会B 员工所在街道居委会C 员工所在单位D 员工个人
Thursday, September 15, 2022
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问题：单选题行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A 工作效果B 工作态度C 工作业绩D 工作行为
Friday, September 16, 2022
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问题：单选题社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。A 以事实为根据，以法律为准绳B 公民在法律面前一律平等C 实事求是，有错必纠D 上位法的效力高于下位法
Thursday, September 22, 2022
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问题：单选题（）是影响绩效考核效果的重要因素。A 绩效管理与组织战略的相关性B 管理者对绩效管理的认识C 高层领导支持D 绩效系统的时效性
Wednesday, September 21, 2022
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Friday, September 16, 2022
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Thursday, September 22, 2022
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问题：单选题在绩效合同中不包括的内容有（ ）。A 完成目标的结果B 员工完成工作需要利用的资源C 结果的衡量方式和判别标准D 管理者的期望
Thursday, September 22, 2022
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Thursday, September 22, 2022
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Thursday, September 22, 2022
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问题：单选题下列选项中，不属于冲突的根本根源的内容是（ ）。A 异化的合法化B 客观的利益差异C 雇佣关系的性质D 工作场所的不平等
Thursday, September 15, 2022
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问题：单选题集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。A 职工个人B 自然人代表C 工会或职工代表D 法人代表
Thursday, September 22, 2022
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问题：不定项题H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为（ ）。A集团的产品种类多B集团所面临的市场环境变化快C集团是一家强调适应性的大型联合性公司D集团想削减管理成本与费用
Sunday, September 18, 2022
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问题：单选题职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。A 分类法B 排序法C 因素比较法D 要素计点法
Thursday, September 22, 2022