问题:入职培训制度的主要内容和条款包括( )。A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训的基本要求标准E.入职人员的试岗周期
Monday, September 26, 2022
问题:无领导小组最后的测评过程,考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是( )等。A.主动性 B.宣传鼓励与说服力 C.口头沟通能力 D.企业管理能力、人际协调能力 E.自信、创新能力、心理承受力
Monday, September 26, 2022
问题:员工培训技能成果的测量方法包括( )。A.工作抽样 B.绩效评估 C.现场观察 D.行为观察 E.专家评定
Saturday, September 24, 2022
问题:( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工贡献率 D.市场领先型
Tuesday, September 27, 2022
问题:不属于企业组织信息收集方法的是( )。 A.调查研究法 B.档案记录法 C.日记调查法D.媒体采访法
Monday, September 26, 2022
问题:主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权 B:局部加权 C:内部加权 D:外部加权
Monday, September 26, 2022
问题:最低劳动标准包括( )。A.最低工资标准 B.最低劳动条件 C.最低社会保障 D.最差就业环境 E.最长劳动时间标准
Monday, September 26, 2022
问题: 现代企业主要的绩效工资形式不包括( )。 A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点工资制 D.提成工资制
Saturday, September 24, 2022
问题:( )不属于科学管理时期的重点研究领域。 A、作业操作的合理化 B、构建非正式组织 C、工作程序的科学化 D、制定工作标准和时间定额
Monday, September 26, 2022
Monday, September 26, 2022
问题:面试准备阶段的工作主要包括()。A:制定面试指南 B:准备面试问题 C:确定评估方式 D:培训面试考官 E:统计面试结果
Saturday, September 24, 2022
问题:有效的绩效薪资计划应当( )。A.让员工参与计划的制订和实施 B.提供及时的、明确的绩效反馈 C.确立可接受的、有效的考评标准 D.有规范科学的发放方法及程序 E.让一线主管具有主导分配的权限
Monday, September 26, 2022
问题:以工作为导向的工资结构包括( )。A.职务工资 B.提成工资 C.效益工资 D.岗位工资 E.技能工资
Friday, September 23, 2022
问题:建立员工申诉系统,主要功能应包括( )。 A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解员工意愿 C.提高员工的工作积极性 D.允许员工对考评结果提出异议 E.使考评者重视信息的采集和证据的获取
Monday, September 26, 2022
问题:平等协商的职工代表经()选举产生。A:职工 B:工会代表 C:工人 D:管理层
Monday, September 26, 2022
问题:在现代社会中,劳动关系是基于( )而建立的。A: 劳动合同 B: 事实劳动关系 C: 集体合同 D: 形成劳动关系
Monday, September 26, 2022